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面試備考需要長(zhǎng)時(shí)間不間斷的積累。今天給大家?guī)?lái)的是面試熱點(diǎn)話題“新就業(yè)形態(tài)能否緩解就業(yè)難題？”，希望考生能夠掌握！

【熱點(diǎn)背景】

習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)政協(xié)經(jīng)濟(jì)界聯(lián)組會(huì)上，聽(tīng)完有關(guān)委員關(guān)于“新就業(yè)形態(tài)”的發(fā)言后指出，新冠肺炎疫情突如其來(lái)，“新就業(yè)形態(tài)”也是脫穎而出，要順勢(shì)而為。當(dāng)然這個(gè)領(lǐng)域也存在法律法規(guī)一時(shí)跟不上的問(wèn)題，當(dāng)前最突出的就是“新就業(yè)形態(tài)”勞動(dòng)者法律保障問(wèn)題、保護(hù)好消費(fèi)者合法權(quán)益問(wèn)題等。要及時(shí)跟上研究，把法律短板及時(shí)補(bǔ)齊，在變化中不斷完善。

【新題速遞】

受新冠肺炎疫情影響，產(chǎn)生了人工智能工程技術(shù)人員、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員等眾多新就業(yè)形態(tài)，一方面解決就業(yè)難的問(wèn)題;另一方面，有關(guān)人員難以適用《勞動(dòng)合同法》條款、與平臺(tái)企業(yè)之間法律關(guān)系模糊、維權(quán)難等問(wèn)題也漸漸凸顯。你怎么看?

【答案解讀】

1.概括提煉話題，表明觀點(diǎn)

隨著當(dāng)前加快推進(jìn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，以及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn)。但同時(shí)也面臨著種種“煩惱”，還需順勢(shì)而為、審慎包容、補(bǔ)齊短板。

2.結(jié)合實(shí)際，展開(kāi)辯證分析

(1)意義：

①改變傳統(tǒng)的就業(yè)方式，靈活崗位、身兼數(shù)職的新就業(yè)形態(tài)改變以往單一崗位、固定崗位的就業(yè)方式。

②直播帶貨、共享員工等滿足疫情期間人們生產(chǎn)生活的需要。

③創(chuàng)造大量就業(yè)機(jī)會(huì)，解決就業(yè)難的問(wèn)題，減緩經(jīng)濟(jì)與就業(yè)的波動(dòng)。

④提升從業(yè)者滿足客戶需求的能力，勞動(dòng)者在雇傭關(guān)系下主要為雇主工作，直接受客戶評(píng)價(jià)，更好地體會(huì)客戶需求。

⑤有助于培養(yǎng)從業(yè)者自我負(fù)責(zé)精神與工匠精神。

(2)影響：

①受傳統(tǒng)觀念影響，非正規(guī)、非標(biāo)準(zhǔn)等思想讓新就業(yè)形態(tài)成為勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)缺失的代名詞。

②現(xiàn)存法律對(duì)于新型勞動(dòng)關(guān)系尚未有明確界定，相關(guān)從業(yè)人員的合法權(quán)益無(wú)法得到有效保障，社保機(jī)制無(wú)法全面覆蓋，老辦法解決不了新問(wèn)題。

3.談對(duì)策

(1)政府轉(zhuǎn)變思想觀念。

去除“標(biāo)準(zhǔn)”思想，需要提前研究探索，積極穩(wěn)妥調(diào)整應(yīng)對(duì)，落實(shí)國(guó)務(wù)院相關(guān)文件，鼓勵(lì)、扶持企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)，創(chuàng)造更多新業(yè)態(tài)就業(yè)機(jī)會(huì)。

(2)補(bǔ)齊法律制度短板。

一方面出臺(tái)更多新就業(yè)形態(tài)的職業(yè)工種，使其身份上“轉(zhuǎn)正”，得到社會(huì)認(rèn)可;

另一方面，完善保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和消費(fèi)者權(quán)益的法規(guī)，尤其是《勞動(dòng)合同法》，明確平臺(tái)企業(yè)和勞動(dòng)者的法律關(guān)系，暢通維權(quán)渠道。

(3)創(chuàng)造新型就業(yè)氛圍。

從社區(qū)開(kāi)始，大力宣傳新就業(yè)形態(tài)的相關(guān)政策，通過(guò)培訓(xùn)提升新工作的技能，幫助勞動(dòng)者順利轉(zhuǎn)換就業(yè)形態(tài)。

2020年公務(wù)員、事業(yè)單位、教師招考筆試/面試培訓(xùn)課程