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熱點(diǎn)背景

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。今年11月以來，北京市延長產(chǎn)假60天，共計(jì)158天;浙江省規(guī)定女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計(jì)158天;生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計(jì)188天;上海市規(guī)定女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假60天……多地密集出臺(tái)的延長生育假的相關(guān)政策。

試題模擬

自11月以來，多地連續(xù)出臺(tái)“延長生育假”政策，有的甚至在國家規(guī)定的產(chǎn)假外可延長享受生育假90天，對此你怎么看?

參考解析

一、表明態(tài)度

延長生育假是政府在充分考慮了女性的身體健康的情況下做出的保障女性職工合法權(quán)益的政策調(diào)整，對于減少家庭生育的壓力有積極作用，并且有利于我國人口政策的長期穩(wěn)定，我們應(yīng)該予以大力的支持與落實(shí)。

二、分析“延長生育假”的原因

國家出臺(tái)“三胎”政策，鼓勵(lì)家庭生育。但一些家庭由于夫妻雙方都是在職員工，缺少時(shí)間陪護(hù)孩子，所以對生孩子望而卻步。

針對女性的體質(zhì)特征，許多女性現(xiàn)在生育的年紀(jì)較大，往往晚于最佳生育年齡，所以身體恢復(fù)難度較大，需要的時(shí)間更久。

三、分析“延長生育假”在執(zhí)行過程中可能產(chǎn)生的問題

女性就業(yè)難度增加。部分企業(yè)考慮到女性員工在就職后會(huì)增加不在崗的休假時(shí)間，于是從成本或工作效率的角度考慮，開始縮減招收女員工比例。

流于形式，一些企業(yè)對“延長生育假”政策落實(shí)不到位，未嚴(yán)格按照延長生育假的薪資規(guī)定或天數(shù)執(zhí)行，延長的假期部分會(huì)對員工進(jìn)行減薪處理，或在員工未休完延長假期時(shí)就強(qiáng)制要求員工返崗。

延長生育假主要針對女性員工，那可能會(huì)讓人產(chǎn)生生育孩子更多的是女性的事的錯(cuò)誤觀念，從而導(dǎo)致其在家中需承擔(dān)更多的育兒責(zé)任，加重其在家中的負(fù)擔(dān)，從而降低女性的“生育意愿”。

四、制定“延長生育假”的合理對策

女性職工可以通過接受更高的教育，擁有更高的技能，豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)，提高自己的工作能力，從而降低就業(yè)難的沖擊。并且政府可以增加生育補(bǔ)貼或生育保險(xiǎn)，適當(dāng)?shù)臏p少企業(yè)因?yàn)榕月毠ど黾拥娜肆Τ杀尽?

政府要完善監(jiān)督舉報(bào)機(jī)制，增加投訴舉報(bào)的渠道，遇到?jīng)]有嚴(yán)格執(zhí)行“延長生育假”的企業(yè)要進(jìn)行嚴(yán)厲警告，情節(jié)嚴(yán)重的可以對其實(shí)行罰款的處罰方式。

出臺(tái)相關(guān)的增加男性員工陪護(hù)假的配套政策，讓男性員工也有更多的時(shí)間可以承擔(dān)育兒和陪護(hù)的責(zé)任;同時(shí)加強(qiáng)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)、建立普惠托育服務(wù)體系等，通過多舉措、多渠道的“幫育”服務(wù)，增加育齡夫妻的“生育意愿”

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