話題:去邊遠基層當(dāng)公務(wù)員,值不值?
作者: 發(fā)布時間:2017-12-25


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在關(guān)于報考崗位選擇問題上,呈現(xiàn)出明顯的“冰火兩重天”現(xiàn)象——熱門崗位人氣爆棚,招錄比百里挑一甚至千里挑一;冷門崗位相形見絀,不少職位甚至無人問津。在競爭激烈的公考戰(zhàn)場,這些冷門崗位無疑成了頗為尷尬的存在。


近年來,公考界關(guān)于“如何科學(xué)選擇報考地域”“去邊遠基層當(dāng)公務(wù)員好不好”的討論不絕于耳??陀^而言,邊遠地區(qū)的基層崗位一直存在兩大問題:一是“招不到人”。如2018國考計劃招錄2.85萬余人,多達475個職位無人報考,這些職位大多在邊遠地區(qū)的基層縣鄉(xiāng);二是“留不住人”??陀^而言,邊遠地區(qū)的基層崗位,地域上處于劣勢,工作環(huán)境相對艱苦,社會經(jīng)濟發(fā)展水平上也明顯落后,因此盡管頂著公務(wù)員這一“金飯碗”光環(huán),仍舊難以吸引到足夠的報考者。


凡事都有利弊兩面,邊遠地區(qū)的基層公務(wù)員之“弊”已眾所周知,那么它又有哪些獨特的優(yōu)勢呢?考去邊遠地區(qū)當(dāng)個基層公務(wù)員,究竟是值,還是不值呢?今天讓我們來好好聊聊這個話題。


關(guān)于邊遠基層公務(wù)員的三個重要問題


第1問:好不好考?能不能上岸?


答:關(guān)于這一問題,答案其實相對明晰——較之于發(fā)達省份、地區(qū)的熱門崗位,邊遠地區(qū)的基層崗位,在整體考試難度和競爭激烈程度上,都處于相對低的水平。一方面,邊遠地區(qū)的崗位數(shù)量相對較多,而且報考人數(shù)都偏少,因此整體通過率很顯然就偏高;另一方面,邊遠地區(qū)的教育水平整體稍微落后,因此分數(shù)線普遍較低,進面難度和上岸難度也相應(yīng)較小。因此,比之于在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的熱門崗位上“擠獨木橋”,在同等條件下選擇邊遠地區(qū)的職位,上岸的希望明顯大得多!


第2問:工資高嗎?福利如何?


答:先告訴大家結(jié)論:邊遠地區(qū)的公務(wù)員福利待遇,整體上處于居中水平,略高于當(dāng)?shù)仄骄?。比如湖北西部某縣的科員,平均起步工資在3500元上下,公積金1500左右,還有2-3.5萬的年終獎,相較于鄂西整體偏低的人均收入,這一數(shù)據(jù)優(yōu)勢明顯;再如經(jīng)濟發(fā)展水平整體較低的云南省,公務(wù)員平均工資在4000-5000的區(qū)間,部分邊遠地區(qū)還有不少補助(如香格里拉地區(qū)有1000多元的高原補助和過冬補助),再加上其他各項補貼,一個月差不多有7000元以上的工資。


眾所周知,邊遠地區(qū)的消費水平偏低,房價、物價都較為“親民”,因此從福利待遇上看,邊遠地區(qū)的基層公務(wù)員,絕對有“錢途”!


第3問:放多少天假?有節(jié)日假期嗎?


答:大家都知道,與企業(yè)動輒連軸加班的工作強度相比,公務(wù)員整體上屬于“相對舒適”的工作,非特殊情況基本能保證按時上下班、享受國家法定節(jié)假日等。而邊遠基層的公務(wù)員,在能夠享有常規(guī)法定假期的基礎(chǔ)上,還能有更多的休假機會!部分少數(shù)民族地區(qū)有特定節(jié)日,因此會有不少的節(jié)日假。比如西雙版納、臨滄等地的公務(wù)員享有潑水節(jié)的幾天假期,楚雄、麗江公務(wù)員享有火把節(jié)假期等。更多的休假,更多的歡樂,這也是邊遠基層公務(wù)員才能有的幸福哦!


考邊遠基層公務(wù)員,值嗎?


其實,關(guān)于“值不值”的問題,一千個考生有一千種答案。無關(guān)標(biāo)準(zhǔn),只看內(nèi)心選擇。


你可以選擇繼續(xù)向往沿海地區(qū)、一線城市相對發(fā)達的經(jīng)濟水平和相對充裕的發(fā)展空間,從而義無反顧,在千軍萬馬中尋求突圍的機會;你也可以合理規(guī)避競爭風(fēng)險,選擇相對邊遠地區(qū)的崗位,從而在較低的競爭中更有把握、更安心地備戰(zhàn)公考,等待上岸的那一天。


選擇無關(guān)好與壞,關(guān)鍵看你能否堅守自己的選擇,并走出屬于自己的天地。


中央部門,發(fā)達地區(qū)的省直、市直機關(guān)單位,擁有得天獨厚的社會資源和相對較高的起點和平臺,能夠讓你在較高的起點大展拳腳,做出成績;邊遠地區(qū)的基層崗位起點雖低,但卻擁有多種獨特優(yōu)勢和相對大的發(fā)展空間,同樣能助你耕耘職場,海闊天空。


地域的優(yōu)與劣、平臺的大與小、崗位的高與低,都只是客觀條件的差異。如何在每一個平凡的崗位上做出成績,走出風(fēng)景,才是即將步入公務(wù)員系統(tǒng)的你,應(yīng)當(dāng)用心思考的問題。


不論你做出何種選擇,都不要忘記,當(dāng)初為何出發(fā)。


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