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事業(yè)單位知識(shí)點(diǎn)雖然在考試中比較零散，但有些還是作為易考知識(shí)點(diǎn)出現(xiàn)。這些知識(shí)點(diǎn)一旦出現(xiàn)還是比較容易拿到分?jǐn)?shù)的，需要我們的學(xué)員做重點(diǎn)記憶。為后期的備考做好充分的準(zhǔn)備。

1.事業(yè)單位含義

正確理解事業(yè)單位的含義，包括以下幾個(gè)方面：

(1)事業(yè)單位的性質(zhì)是社會(huì)服務(wù)組織，而非政府機(jī)構(gòu)。

(2)事業(yè)單位的舉辦目的是社會(huì)公益，事業(yè)單位的主要職能是服務(wù)，為生產(chǎn)服務(wù)，為改善人民文化生活服務(wù)，為增進(jìn)社會(huì)福利服務(wù)等。

(3)事業(yè)單位的舉辦主體是國(guó)家機(jī)關(guān)或其他組織。

(4)事業(yè)單位的資金來(lái)源主要是國(guó)有資產(chǎn)。

(5)事業(yè)單位的服務(wù)對(duì)象是以教育、科技、文化、體育、衛(wèi)生、環(huán)保領(lǐng)域?yàn)橹?，除此之外還包括勘察設(shè)計(jì)、勘探、新聞出版、交通、氣象、地震、海洋、測(cè)繪、標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、進(jìn)出口商檢、物資倉(cāng)儲(chǔ)、城市公用、社會(huì)福利、經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、農(nóng)林牧水、信息咨詢、機(jī)關(guān)后勤及其他相關(guān)行業(yè)和領(lǐng)域。

(6)事業(yè)單位提供的產(chǎn)品本質(zhì)上只能是公共物品。

2.事業(yè)單位的特點(diǎn)

(1)社會(huì)服務(wù)性——最基本、最鮮明的特征。

(2)公益性。

(3)屬于非公共權(quán)力機(jī)構(gòu)。

(4)人才匯集性。

(5)經(jīng)費(fèi)來(lái)源的國(guó)家化。

(6)事業(yè)單位范圍的廣泛性。

3.事業(yè)單位的分類

按照社會(huì)功能劃分：

(1)承擔(dān)行政職能事業(yè)單位。

(2)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位。

(3)從事公益服務(wù)事業(yè)單位。

按照性質(zhì)和特點(diǎn)劃分：

(1)非政府公共機(jī)構(gòu)性質(zhì)的事業(yè)單位。

(2)具有一定經(jīng)濟(jì)效益的公益性事業(yè)單位。

(3)具有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性和能力的事業(yè)單位。

按照經(jīng)費(fèi)來(lái)源劃分：

(1)全額預(yù)算管理單位。

(2)差額預(yù)算管理單位。

(3)自收自支預(yù)算管理單位。

4.事業(yè)單位人事管理制度

國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理。

5.事業(yè)單位人事管理的地位

人事管理是事業(yè)單位管理職能中的首要職能。

6.事業(yè)單位人事管理的原則

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。

7.事業(yè)單位崗位含義

應(yīng)有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

8.事業(yè)單位崗位類別

(1)管理崗位

共10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位。

(2)專業(yè)技術(shù)崗位

共13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位(一至七級(jí));中級(jí)崗位(八至十級(jí));初級(jí)崗位(十一至十三級(jí))。

(3)工勤技能崗

工勤技能崗包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。其中，技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。

9.事業(yè)單位聘用制度的基本原則

(1)貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則。

(2)堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念。

(3)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

(4)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)調(diào)一致的原則。

(5)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

(6)堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

10.事業(yè)單位招聘工作原則與方法

原則：公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

方法：考試、考核。

11.可以采取直接考核的方式招聘的人員

(1)具有研究生學(xué)歷或者碩士及以上學(xué)位的人員。

(2)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。

(3)具有技師及以上工人技術(shù)職務(wù)的人員。

(4)按照單位經(jīng)費(fèi)來(lái)源平行流動(dòng)和順向流動(dòng)的人員。

12.事業(yè)單位工資的范圍

包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。

13.事業(yè)單位培訓(xùn)類別

崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。

14.事業(yè)單位考核內(nèi)容

德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

15.事業(yè)單位考核結(jié)果

年度考核結(jié)果：優(yōu)秀、合格、基本合格、基本不合格。

聘期考核結(jié)果：合格、不合格。

16.事業(yè)單位人員的獎(jiǎng)勵(lì)

獎(jiǎng)勵(lì)原則：堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主。

獎(jiǎng)勵(lì)種類：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

17.事業(yè)單位人員的處分

處分的種類：警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。

受處分的期間：警告——6個(gè)月;記過(guò)——12個(gè)月;降低崗位等級(jí)或者撤職——24個(gè)月。

 

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