2018年公務(wù)員面試模擬題:基層干部爭當(dāng)“太平官”
作者: 發(fā)布時(shí)間:2018-05-04


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【熱點(diǎn)背景】


日前記者在基層調(diào)研時(shí)了解到,怕?lián)?zé)不干事成為當(dāng)前不少基層干部反映的突出問題。干部爭當(dāng)“太平官”,導(dǎo)致改革發(fā)展推進(jìn)緩慢。近期,一些省市相繼出臺(tái)鼓勵(lì)改革創(chuàng)新的制度文件,干部容錯(cuò)免責(zé)被多次提及。為了給改革創(chuàng)新者吃下“定心丸”,可操作性的容錯(cuò)機(jī)制亟須建立。


【題目預(yù)測(cè)】


題型一、文字類


今年是全面深化改革的第4個(gè)年頭,越來越多的重要改革事項(xiàng)已經(jīng)破題,但面對(duì)改革發(fā)展的大局和稍縱即逝的發(fā)展機(jī)遇,干部群體中也存在著一定程度的“不干事”現(xiàn)象,不少地方改革落地多是只見文件出、少見新動(dòng)作。而面對(duì)嚴(yán)格的執(zhí)紀(jì)問責(zé),一些干部怕出事,所以工作不再搶著做,甚至什么都不做。對(duì)此,你怎么看?


題型二、漫畫類


請(qǐng)就以下漫畫,結(jié)合社會(huì)實(shí)際,談?wù)勀愕目捶ā?

 

漫畫:“太平官”

 

【作答思路】


隨著國家深化改革的推進(jìn),各個(gè)方面的工作都需要我們的干部有所作為。但是,隨著我國官員制度的完善,追責(zé)制度的全方位建立,有些領(lǐng)導(dǎo)干部因?yàn)楹ε伦鲥e(cuò)事被追責(zé),從而不愿意再做事,而爭做“太平官”。實(shí)質(zhì)上來講,這是一種懶政的行為。長此以往,改革的腳步就會(huì)放慢,發(fā)展的速度也會(huì)受到影響。所以必須要提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素養(yǎng),一方面,讓干部們要在思想上認(rèn)識(shí)到為人民服務(wù),為百姓謀福利的重要性,另一方面,也要出臺(tái)措施,確保決策的正確性,同時(shí)也給領(lǐng)導(dǎo)干部可操作性的容錯(cuò)機(jī)制。


【參考答案】


在我國全面深化改革時(shí)期,也是經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展時(shí)期,特別需要敢做事,做好事的領(lǐng)導(dǎo)干部,而面對(duì)嚴(yán)格的執(zhí)紀(jì)問責(zé),一些干部怕出事,所以工作不再搶著做,甚至什么都不做。甚至有些干部的心態(tài)就是多一事不如少一事,怕犯錯(cuò),不干事也就不惹事了。從本質(zhì)上來看,這是一種懶政行為。長此以往,不僅會(huì)影響改革的腳步,也會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成一定影響。


究其原因,基層干部中存在的“不為”現(xiàn)象主要原因在于缺乏安全感、怕被問責(zé),大家都擔(dān)心被“秋后算賬”,所以寧愿不干事也不想惹事。但也有不少干部認(rèn)為,干事做事方向有對(duì)錯(cuò),方法有好壞,只要方向是對(duì)的,對(duì)方法上的問題應(yīng)客觀評(píng)判,防止大家“消極避事、敷衍了事、免責(zé)混事”。


為了使改革創(chuàng)新者敢做事、多做事、做好事,爭做“太平官”的懶政行為必須要解決。首先,要讓領(lǐng)導(dǎo)干部深刻解放思想,從思想上認(rèn)識(shí)到為人民服務(wù),為百姓謀福利的重要性,要擺脫自私自利的想法,時(shí)刻從百姓的角度出發(fā)。其次,要完善決策機(jī)制,提高科學(xué)民主決策水平,進(jìn)一步確保決策的正確性,從而從根源上解除領(lǐng)導(dǎo)干部的不安全感。最后,可操作性的容錯(cuò)機(jī)制亟須建立,并出臺(tái)細(xì)則,要把干部在推進(jìn)發(fā)展中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試的失誤和錯(cuò)誤,同有法不依、明知故犯的違法行為區(qū)分開來;把政策法律不明的探索性失誤和錯(cuò)誤,同有令不行、我行我素的違法行為區(qū)分開來;把推動(dòng)發(fā)展中的工作過失,同為謀取私利的違法行為區(qū)分開來。從而進(jìn)一步讓改革創(chuàng)新者敢做事,進(jìn)一步推進(jìn)我國的改革和發(fā)展進(jìn)程。

 


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