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一、良好的形象是基礎(chǔ)。

良好的形象，決定了第一印象。在心理學(xué)中，第一印象直接關(guān)乎他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)和交流，影響著個(gè)人的發(fā)展和機(jī)遇。在面試中，考生良好的第一印象直接會(huì)讓考官對(duì)考生的好感大大增加，認(rèn)可度打打攀升，考生的分?jǐn)?shù)往往就要高一點(diǎn)。

所以，考生在面試考試中，著裝打扮，形象舉止，都應(yīng)該凸顯自己的良好形象。為面試高分奠定第一步的基礎(chǔ)。

二、流暢的語言表達(dá)是保障。

面試中需要通過答題來回答考官的提問，那么如何讓答題內(nèi)容更好的呈現(xiàn)就很關(guān)鍵。流暢的語言就是基本的保障。流暢自然，用詞適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)，能夠清晰準(zhǔn)確的傳達(dá)信息，更讓考官在信息接收過程中充滿愉悅。在某地面試中，就有位考生答了一道題出現(xiàn)了七十幾次嗯啊，回答極度不流暢而被考官打斷。所以，流暢感帶給考官的愉悅無疑是一種極大的籌碼，因?yàn)檎Z言的流暢深層次反映考生清晰的邏輯思維、豐富的只是儲(chǔ)備、成熟的心智心態(tài)。

因此，加強(qiáng)語言訓(xùn)練，消除口頭語，提高準(zhǔn)確性，讓語言表達(dá)成為自己一個(gè)亮色的標(biāo)簽，給人以“萬花叢中一點(diǎn)綠”的即視感，相信成功就有了更大的保障。

三、出彩的答題內(nèi)容是核心。

近年來，伴隨著面試考試的越來越成熟，考官培訓(xùn)的越來越頻繁，考試體系的越來越科學(xué)，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)越來越客觀。面試已經(jīng)逐漸脫離主觀化的時(shí)代而進(jìn)入客觀時(shí)代?？忌鷮?duì)題目的把握和應(yīng)答就決定著分?jǐn)?shù)的高低。題目是載體，是對(duì)測(cè)評(píng)要素的考查，那么對(duì)題目的回答越針對(duì)，內(nèi)容越全面，自然而然就反映了考生在某個(gè)或某些測(cè)評(píng)要素上的優(yōu)秀，那么考官在評(píng)分要素測(cè)評(píng)表上的給分自然就會(huì)高，所以，考生對(duì)于答題的訓(xùn)練依然是一個(gè)重點(diǎn)，而好的答題內(nèi)容，一方面離不開針對(duì)的研發(fā)，畢竟面試在發(fā)展，面試的理論就必須緊跟時(shí)代和潮流進(jìn)行改變;另一方面離不開深度訓(xùn)練，通過頻繁的有深度的練習(xí)，提高對(duì)題目的敏感性和駕馭能力。

我們有理由相信，只要我們做到了這些，做好了這幾點(diǎn)，面試斬獲一個(gè)好的分?jǐn)?shù)并不是問題。

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