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為滿足全省郵政業(yè)日常運行安全信息收集、分析、研究、安全信息系統(tǒng)的建設和維護等工作。2020年擬通過面向社會引進省郵政業(yè)安全中心急需緊缺人才共3人。為確保引進工作的順利進行，特制定本簡章。

一、組織領導

此次引進省郵政業(yè)安全中心急需緊缺人才工作在龍里縣人才工作領導小組（以下簡稱“縣人才工作領導小組”）的領導下，由龍里縣人力資源和社會保障局（以下簡稱“縣人力資源社會保障局”）聯(lián)合各有關部門組織實施。

二、引進人才原則及程序

引進人才工作遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試與考察相結合的辦法，按照編制引進計劃、發(fā)布引進信息、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進行。

三、引進職位及人數(shù)

此次引進郵政業(yè)安全中心急需緊缺人才3個職位共3人。具體引進職位詳見《龍里縣2020年引進貴州省郵政業(yè)安全中心急需緊缺人才職位一覽表》（以下簡稱《職位表》）。

四、引進人才條件

1.具有中國公民身份，且享有公民的政治權利；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.年齡在18周歲以上（2002年1月10日及以前出生），35周歲以下（1984年1月11日及以后出生），具有中級及以上職稱的人員年齡可放寬至40周歲（1979年1月11日及以后出生）；

6.具有國家承認的全日制普通高校本科及以上學歷；

7.身體條件符合公務員錄用體檢通用標準的有關規(guī)定；

8.符合崗位要求的其他條件。

9.以下人員不得參加急需緊缺人才引進：

（1）在讀的全日制普通高校2020年應屆畢業(yè)生；

（2）截止2020年1月10日，為黔南州內(nèi)黨政機關、事業(yè)單位在職在編工作人員（含試用期人員）；

（3）黔南州內(nèi)機關事業(yè)單位工作人員辭職或與原單位解除聘用（勞動）合同關系不足一年的人員；

（4）定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

（5）截止2020年1月10日仍實際在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；

（6）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

（7）曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

（8）在各級公務員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的人員；

（9）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年以來在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為基本稱職(基本合格)及以下等次的人員；

（10）涉嫌違法違紀被調(diào)查尚未結束（結案）的人員；

（11）不符合引進職位要求的有關條件的人員；

（12）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

五、引進人才程序

（一）信息發(fā)布

引進人才信息通過龍里縣人民政府網(wǎng)(http://www.longli.gov.cn)等網(wǎng)站面向社會發(fā)布。

（二）引進方式

1.報名方式:采取現(xiàn)場報名的方式進行。

時間：2020年1月10日-11日（上午9:00-11:30，下午14:30-17:00）。

地點：龍里縣人力資源和社會保障局一樓。

2.資格審查

報名時，考生需提供以下證明材料進行現(xiàn)場資格審查：

（1）畢業(yè)證及學位證；

（2）有效居民身份證的原件及復印件；

（3）在中國高等教育學生信息網(wǎng)（學信網(wǎng)）打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》1份；

（4）報名職位所需其他相關材料原件及復印件；

（5）一寸近期同底彩色免冠照片2張，個人填報的報名信息表1份。

報名時，須根據(jù)簡章的規(guī)定認真填寫《報名信息表》，并保證所填信息的真實性和有效性，如填寫的報名信息與實際情況不符或弄虛作假的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

資格審查貫穿整個引進人才工作的始終，在任一工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員資格條件不符合簡章要求的，取消其報名資格。

3.面試

（1）時間：2020年1月18日（暫定）。

（2）地點：另行通知。

（3）方式：面試采取結構化面試的方式進行。

（4）分值：面試總分100分，面試設最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為60分，面試成績未達合格分數(shù)線者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（5）根據(jù)引進職位人數(shù)按面試成績由高分到低分1：1比例確定擬引進對象，如按1：1比例出現(xiàn)面試成績并列的，將由縣人才工作領導小組重新組織該職位面試成績并列的考生再進行一次面試，然后再根據(jù)引進職位人數(shù)按重新面試后的成績由高分到低分1：1比例確定擬引進對象。

（三）體檢

體檢根據(jù)確定的擬引進對象，由縣人力資源社會保障局組織進行體檢。體檢須在縣人力資源社會保障局指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行并出具體檢結論，其他非指定體檢機構出具的體檢、鑒定結論一律不予認可。體檢項目參照公務員錄用體檢通用標準的有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由考生自理。

因體檢不合格或放棄體檢的考生，取消進入考察的資格，空缺職位可按該職位面試成績從高到低依次遞補一次。如職位無考生體檢的，取消該職位引進計劃數(shù)。

（四）考察

經(jīng)體檢合格的考生確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名及資格審查時提交的信息和材料是否全面、真實、準確。考察工作由縣人才工作領導小組統(tǒng)一部署，各招聘單位和主管部門負責組織實施。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的考生，考察為不合格，由縣人才工作領導小組審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格。

1.考察期間未能提交引進職位所需畢業(yè)證書、學位證書原件及個人檔案。

2.符合本簡章第四條第9款所列任何一項人員。

3.經(jīng)縣人才工作領導小組研究確定不能引進的其他情況。

（五）公示及聘用審批

經(jīng)報名、資格審查、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在龍里縣人民政府網(wǎng)（http://www.longli.gov.cn）進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，填寫《聘用審批表》一式四份，由龍里縣人力資源和社會保障局審核并報黔南州人力資源和社會保障局審批后與用人單位簽訂聘用合同，并進行合同鑒證。聘用人員經(jīng)培訓合格后上崗工作，成為我縣事業(yè)單位在職在編工作人員。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用，考核不合格者，取消聘用資格；新聘用人員須在我縣服務5年以上（含試用期），并簽訂服務協(xié)議，服務期間未經(jīng)許可不得調(diào)離本縣。

被聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。

六、紀律監(jiān)督

引進工作全程接受紀檢監(jiān)察機關及社會監(jiān)督，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照規(guī)定的條件標準，工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，一經(jīng)查實，對相關考生和人員，將按照有關規(guī)定處理。

七、有關說明

1.在引進過程中，請考生密切關注龍里縣人民政府網(wǎng)（http://www.longli.gov.cn）公布的相關信息。網(wǎng)站公布的信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。對發(fā)生因考生錯填聯(lián)系電話或聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移及不接電話等造成引進單位或縣人力資源社會保障局聯(lián)系不上考生的情形，將視為考生自動放棄。

2.本次引進急需緊缺人才面試不指定考試用書。不舉辦任何培訓班或委托任何個人或機構舉辦培訓班。

本《引進簡章》未盡事宜由縣人才工作領導小組研究決定。

本《引進簡章》由縣人才工作領導小組負責解釋。
  咨詢電話（工作時間）：0854—5631967（龍里縣人力資源和社會保障局）

監(jiān)督電話（工作時間）：0854—5632121（龍里縣紀委縣監(jiān)委）

附件：

1.龍里縣2020年引進貴州省郵政業(yè)安全中心急需緊缺人才職位一覽表.xlsx

2.龍里縣2020年引進貴州省郵政業(yè)安全中心急需緊缺人才報名信息表.xls

                           龍里縣人才工作領導小組辦公室

                                      2020年1月3日