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各市、州人力資源社會保障局，省有關部門和單位：

為貫徹落實省委省政府大扶貧、大健康、大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略行動，實施人才興黔戰(zhàn)略，發(fā)揮貴州人才博覽會招才引智的平臺作用，吸引更多人才向貴州聚集，為貴州決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、推進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持和人才保障?，F(xiàn)就做好2020年第八屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才工作有關事項通知如下：

一、基本原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

（三）堅持事業(yè)為上、突出急需緊缺的原則；

（四）堅持按需設崗、按崗引進的原則；

（五）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（六）堅持政府宏觀管理和落實用人單位自主權相結合的原則。

二、基本條件及要求

（一）擁護中國共產(chǎn)黨領導，遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立場堅定，有理想信念。遵規(guī)守紀，誠實守信，品行端正，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（二）具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識和工作能力，身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。

（三）崗位基本要求。

1.高層次人才：博士或具有正高級專業(yè)技術職務任職資格的人才，年齡一般在50周歲以下。根據(jù)工作需要需進一步放寬年齡限制的，需保證應聘人員到國家法定退休年齡時養(yǎng)老保險繳存年限不少于15年。

2.急需緊缺人才：碩士研究生或省外具有副高級專業(yè)技術職務任職資格的人才，年齡一般在45周歲以下（根據(jù)工作需要需進一步放寬年齡限制的，需保證應聘人員到國家法定退休年齡時養(yǎng)老保險繳存年限不少于15年），主要用于引進專業(yè)技術人員和特殊崗位的管理人員，同時還應符合以下條件。

（1）圍繞大扶貧、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)三大戰(zhàn)略行動，重點圍繞十二大特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、十大千億級工業(yè)產(chǎn)業(yè)、十大服務業(yè)、衛(wèi)生健康、人工智能、電子信息、山地高效農(nóng)業(yè)、高端裝備制造和現(xiàn)代金融等產(chǎn)業(yè)、領域的相關專業(yè)；加快引進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)革命急需的農(nóng)產(chǎn)品銷售，鼓勵引進帶產(chǎn)業(yè)帶項目來創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才。

（2）其他能提供材料證明的急需緊缺專業(yè)；

（3）經(jīng)用人部門（單位）組成專家委員會認定與上述急需緊缺專業(yè)相近、相似的國（境）外學歷專業(yè)。

3．特殊人才：具有緊缺的專業(yè)技術資格，或特殊技能且不易招聘和替代的特殊人才。

（四）省直（屬）事業(yè)單位在第八屆人才博覽會上引進的急需緊缺人才與特殊人才數(shù)量之和，按如下比例或人數(shù)進行申報：單位當年編制使用計劃數(shù)在150名及以上的，不超過編制使用計劃數(shù)10%；當年編制使用計劃數(shù)在100—149名之間的，不超過編制使用計劃數(shù)15%；當年編制使用計劃數(shù)在5—99名之間的，不超過編制使用計劃數(shù)20%；當年編制使用計劃數(shù)在1—4名之間的，可使用1名。特殊情況在報送前，提前溝通協(xié)商。

（五）各市（州）引進數(shù)量可參考上述比例根據(jù)各地情況自行確定。

三、申報備案

（一）省直（屬）事業(yè)單位引進高層次人才的，由用人單位提出并在單位公示不少于3個工作日，無異議后報主管部門審核，報省人社廳備案。

（二）省直（屬）事業(yè)單位引進急需緊缺人才的，由用人單位提出并附“急需緊缺專業(yè)”說明，在本單位公示不少于3個工作日，無異議后經(jīng)主管部門核準同意，報省人社廳備案。

（三）省直（屬）事業(yè)單位引進特殊人才的，用人單位根據(jù)特殊崗位需求，“一事一議”提出專題報告，在本單位公示不少于3個工作日，無異議后經(jīng)主管部門核準同意，報省人社廳備案。

（四）省直（屬）事業(yè)單位在申報崗位及需求專業(yè)時，應認真如實填寫《第八屆貴州人博會省直（屬）事業(yè)單位引進人才申報備案表》（附件）。專業(yè)名稱參照“貴州人力資源和社會保障廳公布的專業(yè)目錄”確定，并根據(jù)《關于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》（人社部規(guī)〔2017〕17號）進行設置。專業(yè)設置應盡量設置為一、二級學科或?qū)W科專業(yè)門類，或列舉多個相近學科，力求最大限度廣納賢才。

（五）經(jīng)備案的崗位及需求專業(yè)，將于2020年4月10日起在第八屆人博會官網(wǎng)公布。

（六）各部門（單位）在第八屆人博會上印制圖文、制作宣傳展板等相關資料，或在系統(tǒng)、單位網(wǎng)站、綜合性發(fā)布相關信息時，涉及省直（屬）事業(yè)單位引進人才工作的，以省事業(yè)單位人事綜合管理部門核準的為準，不得擅自更改或變更。

（七）各市、州引進上述三類人才的程序和標準，由各市、州人社局確定，并于2020年4月10日前將含引進數(shù)量、引進要求、引進方式等內(nèi)容的引進方案報省人社廳。

（八）第八屆人博會省直（屬）事業(yè)單位引進人才的申報時間為2020年3月30日至4月10日。聯(lián)系部門及電話：省人社廳事業(yè)單位人事管理處，0851-85837281（傳真）、85837282、85837283。

四、人才評審

經(jīng)研究，第八屆人博會擬于4月底、5月初在線上線下舉辦。事業(yè)單位引進人才的相關工作采取線上報名、線上審核、線上線下評審的方式進行，具體做法另行通知。

五、紀律要求

（一）嚴格政策要求。各部門（單位）要根據(jù)第八屆人才博會引進人才相關政策要求，認真做好事業(yè)單位招才引智工作。根據(jù)單位實際用人需要，在核定用編計劃范圍內(nèi)科學合理確定崗位及專業(yè)需求，不得有“因人設崗”、“蘿卜招聘”等違反事業(yè)單位公開招聘政策的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有關部門按規(guī)定取消聘用資格，并依法依規(guī)追究相關責任人責任。

（二）規(guī)范工作程序。各部門（單位）要進一步規(guī)范工作流程，確保引進人才工作順利開展。要嚴格按照工作原則、基本條件、工作流程、相關要求等，在時間規(guī)定范圍內(nèi)有序開展引進人才工作，做到信息公開、過程公開、結果公開。同時加強對相關環(huán)節(jié)的資料留存保管工作，確保引進人才工作可追溯、可核查。

（三）強化紀律監(jiān)督和風險防范。事業(yè)單位引進人才工作政策性強、社會關注度高，直接關系到“公平就業(yè)”和社會穩(wěn)定。各部門（單位）要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)﹝2019﹞1號）等規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察部門、上級部門和社會的監(jiān)督。要按照“誰審查、誰負責”的原則，嚴格實行責任追究制度。對以權謀私、違規(guī)進人等違紀違法行為，將堅決查處，嚴厲問責。人才引進政策宣傳、方案制定、組織面試、正式聘用等各個環(huán)節(jié)，都要加強風險的預判，及時發(fā)現(xiàn)、及時糾正。

（四）加大宣傳力度。要組織指導事業(yè)單位及早發(fā)布招聘公告，公布崗位數(shù)量和崗位條件，及時為人才，特別是為高校畢業(yè)生應聘提供崗位信息。要有針對性地通過報紙、電視、廣播、網(wǎng)絡、微信公眾號等媒介廣泛推介招聘信息，擴大信息發(fā)布范圍和社會知曉度。要總結宣傳貴州省人博會引才的工作典型，帶動更多單位用好人博會這一平臺招才引智，激勵更多人才通過人博會投身貴州高質(zhì)量發(fā)展大潮。

（五）做好工作總結。人才引進工作任務艱巨、責任重大，使命光榮，要高度重視，認真做好總結，不斷提高人才引進工作的質(zhì)量。省直各部門（單位）在申報崗位需求的同時，一并將本部門（單位）引進人才工作總結（含成績成效、問題不足和建議意見等）報省人社廳事業(yè)單位人事管理處。各市（州）、各縣（市、區(qū)）人社局要根據(jù)本通知精神，結合本地實際，參照制定相關引才規(guī)定，認真做好第八屆人博會事業(yè)單位引進人才工作。

附件：第八屆貴州人博會省直（屬）事業(yè)單位引進人才申報備案表.xls.xls

2020年3月26日

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