為進一步充實都勻市事業(yè)單位專業(yè)技術人才隊伍，優(yōu)化事業(yè)單位專業(yè)技術人員結構，深入推進都勻人才隊伍建設，促進經濟社會又好又快發(fā)展，擬面向社會公開引進專業(yè)人才10名，為確保引進工作順利進行，特制定本實施方案。

一、引進人才的范圍及原則

都勻市2018年面向社會公開引進專業(yè)人才所有崗位面向社會公開引進。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、引進人才名額

共10名。詳見附件1《貴州省黔南州都勻市2018年公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表》。

三、引進人才的資格條件

（一）引進對象

符合引進單位設置的學歷、專業(yè)及其他條件的普通高校全日制本科及以上應、往屆畢業(yè)生，具體要求詳見附件1《貴州省黔南州都勻市2018年公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表》。

（二）報考條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，遵紀守法，熱愛祖國，品行端正，具有愛崗敬業(yè)的奉獻精神；

2、具有符合引進職位要求所需要的文化程度、工作能力和資格條件；

3、具備報考崗位所需的專業(yè)等其他條件；

4、五官端正，身體健康，具有正常履行本崗位職責的身體條件。

5、年齡在18周歲以上,35周歲以下。

6、具有中級職稱的報考人員年齡放寬到40周歲，具有副高以上職稱的報考人員年齡放寬到45周歲。

（三）以下人員不得報考

1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

2、受立案調查、偵查尚未結案的;

3、曾被開除公職或被辭退的;

4、現(xiàn)役軍人，在讀的全日制非2018屆畢業(yè)生；

5、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生和截止2017年11月  日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;

6、在機關(含參照公務員法管理單位)或其他事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

7、近兩年年度考核有不稱職（不合格）情況的在職人員；

8、不符合公開招聘(引進)有關條件要求的;

9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

四、引進人才的工作程序

引進人才工作按照發(fā)布引進公告、報名、資格審查、面試、考察與體檢、公示、審批辦理引進手續(xù)的程序進行。

1、發(fā)布公告。面向社會公開發(fā)布引進人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關信息，所有公告均在“都勻人民政府”網(wǎng)（http://www.duyun.gov.cn）發(fā)布。

2、報名。報名采取現(xiàn)場報名方式，報名時考生需提供以下材料：

（1）、有效《居民身份證》原件及復印件、本人近期同底免冠一寸彩色照片1張；

 （2）、2018年應屆畢業(yè)生需提供學校《就業(yè)推薦表》原件及復印件；

（3）、往屆生需提供畢業(yè)證書、學位證書原件、復印件及學信網(wǎng)《學歷電子注冊備案表》；

（4）、報考職位所需的其它證件原件和復印件。

在現(xiàn)場報名的同時由招聘單位對報名人員進行資格審查，實行“誰審查，誰負責”的責任制，審查結果由審查人員簽名并加蓋單位公章，資格審查不合格的人員不得報考。

報考人員須認真閱讀簡章，如實并完整填寫和提交本人相關信息和材料。委托他人報名，視同報考人員本人填寫，凡出現(xiàn)填報報名信息錯誤或在面試等環(huán)節(jié)提交的證件與報名時的不一致而影響考試和聘用的，責任自負。

資格審查貫穿整個引進工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報考者聘用資格。

3、初評。按照簡章及職位要求，由招聘單位組織專家(考官)組，按照招聘職位1:5的比例進行初評篩選，通過初評篩選的報考人員進入面試環(huán)節(jié)。

4、面試。面試主要考察考生專業(yè)水平及綜合素質，面試總分100分，面試設最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為70分，面試成績未達合格分數(shù)線者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

每個職位按面試成績從高到低1:1的比例確定擬引進人選。

5、報名、初評時間及地點。

（1）、時間：2017年11月11日工作時間

地點：西北農林科技大學南校區(qū)繡山活動中心。

（2）、時間：2017年11月12日工作時間

地點：陜西師范大學長安校區(qū)上林體育館。

（3）、時間：2017年11月13日工作時間

地點：西北大學太白校區(qū)學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務中心招聘宣講室。

6、面試時間及地點：

根據(jù)報名及初評結果情況現(xiàn)場通知。

五、體檢、考察

體檢與考察。根據(jù)測評情況研究確定考察與體檢對象。考察內容、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢參照公務員錄用體檢的有關要求標準組織開展體檢。

六、公示

經面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由市招聘辦在“都勻市人民政府網(wǎng)” （http://www.duyun.gov.cn）上進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。

七、聘用審批

經公示無異議的擬聘用人員，由引進單位或其主管部門提出擬聘用意見，簽訂初步意向性合同，填寫《黔南州事業(yè)單位聘用人員審批表》送都勻市人力資源和社會保障局審核后，報黔南州人力資源和社會保障局審批。經黔南州人力資源和社會保障局審批同意聘用的人員，實行聘用合同管理，由引進單位與受聘人員簽訂《聘用合同》，并在30日內將所簽訂的《聘用合同》送都勻市人力資源和社會保障局進行合同鑒證。

擬聘人員與原工作單位有勞動合同關系的，須在擬聘用人員名單公示結束后30日內與原單位解除合同關系，并確保個人檔案在擬聘用人員名單公示結束后30日之內郵寄到都勻市人力資源和社會保障局，若未在規(guī)定時限內辦理完以上事項，取消聘用資格。

考生接到聘用通知后，須在接到通知的當日起，30日內與聘用單位簽訂試用期合同，逾期不簽訂者，取消聘用資格。新聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報鑒證機關備案。

聘用人員在都勻市事業(yè)單位的最低服務期限為5年(含試用期)。

八、組織領導

本次引進工作在都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組的領導下進行，具體工作由市招聘辦組織實施，并接受社會監(jiān)督。

九、紀律監(jiān)督

本次引進工作接受紀檢（監(jiān)察）部門的全程監(jiān)督。

在引進工作中，做到公開、公平、公正，堅持原則，嚴格組織人事工作紀律，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序，嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，經查實，將取消考生聘用資格，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。

十、其他事項

在引進過程中，市招聘辦發(fā)布的各項引進信息都將在都勻市人民政府網(wǎng)（http://www.duyun.gov.cn）上進行公布。網(wǎng)站公布的引進信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成引進單位或市招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負。

十一、本次引進工作未盡事宜，由都勻市招聘辦研究確定。

咨詢電話：0854-8223164（都勻市人社局考試錄用培訓科）

附件：

1、貴州省黔南州都勻市2018年公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表.xls

2、都勻市2018年公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才報名表.doc

都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室

2017年11月8日