為貫徹落實(shí)黨的十九大“注重從基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部”和省委“兩個(gè)80%”精神，根據(jù)《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕3號(hào)）、《貴州省公開(kāi)遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則（試行）》（黔組通〔2014〕92號(hào)）及《貴陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員暫行辦法》（筑黨辦發(fā)〔2012〕33號(hào)）文件精神，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局開(kāi)展貴陽(yáng)市2017年市直機(jī)關(guān)面向全市公開(kāi)遴選公務(wù)員（含參照管理人員，下同）工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選職位和數(shù)量

45家市直機(jī)關(guān)共計(jì)75個(gè)遴選計(jì)劃面向全市基層公務(wù)員開(kāi)展公開(kāi)遴選（《貴陽(yáng)市2017年市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》〈以下簡(jiǎn)稱《遴選職位表》〉，詳見(jiàn)附件1）。

二、公開(kāi)遴選范圍和條件

（一）遴選范圍

1．本市區(qū)（市、縣）機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記（參公登記）備案且在編在崗的人員。

2．貴陽(yáng)高新區(qū)、經(jīng)開(kāi)區(qū)、綜保區(qū)已進(jìn)行公務(wù)員登記（參公登記）備案且在編在崗的人員。

3．省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)（市、縣）的垂直管理單位、派出單位中符合上述條件的人員。

（二）遴選條件

1．具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

2．具有3年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員（參照管理人員）工作經(jīng)歷（含試用期）。

基層工作經(jīng)歷是指在縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)，村（社區(qū)）黨組織或村（居）委會(huì)，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作過(guò)（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不在此列）。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)，中央、國(guó)家機(jī)關(guān)干部在市（地、州、盟）直屬機(jī)關(guān)工作過(guò)，也可視為基層工作經(jīng)歷。

3．報(bào)考副主任科員職位，須現(xiàn)任副科級(jí)及以上職務(wù)或任科員職務(wù)滿3年。

4．公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次。

5．具有正常履行職責(zé)的身體條件。

6．具有大學(xué)本科以上文化程度（具體要求以《遴選職位表》為準(zhǔn)）。

7．年齡在40周歲以下（具體要求以《遴選職位表》為準(zhǔn)）。

8．符合公開(kāi)遴選職位的其他資格條件。

9．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

以上時(shí)間計(jì)算截止到2017年12月31日。

（三）具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選

1．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。

2．曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的。

3．受處分期間或者未滿影響期限的。

4．按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，招錄到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的（時(shí)間計(jì)算截止到2017年11月14日）。

5．領(lǐng)導(dǎo)干部尚在任職試用期或提任現(xiàn)職不滿1年的（時(shí)間計(jì)算截止到2017年11月14日）。

6．尚在新錄用公務(wù)員試用期的。

7．由下級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級(jí)機(jī)關(guān)工作不滿2年的（時(shí)間計(jì)算截止到2017年11月14日）。

8．2014年以來(lái)新招錄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員（含選調(diào)生）。

9．曾進(jìn)入遴選試用環(huán)節(jié)，且因個(gè)人原因放棄未滿3年的（時(shí)間計(jì)算截止到2017年11月14日）。

10．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名程序

（一）發(fā)布公告

由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局在貴陽(yáng)黨建網(wǎng)（http://www.gysdj.gov.cn）、貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（）上公布遴選公告，各遴選機(jī)關(guān)的遴選職位、遴選資格條件等情況詳見(jiàn)《遴選職位表》，報(bào)考人員如需咨詢《遴選職位表》中的有關(guān)事項(xiàng)，可按《遴選職位表》公布的電話直接與遴選機(jī)關(guān)聯(lián)系。同時(shí)，各遴選機(jī)關(guān)在本單位網(wǎng)站上發(fā)布本機(jī)關(guān)具體的遴選工作方案。

（二）報(bào)名和資格初審

1．報(bào)名。本次公開(kāi)遴選堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的原則。由公務(wù)員本人申請(qǐng)并報(bào)所在工作單位同意，按干部管理權(quán)限經(jīng)組織人事部門審核同意后方可報(bào)名，也可在征得本人同意后，由組織推薦報(bào)名。

（1）報(bào)考人員登錄貴陽(yáng)黨建網(wǎng)、貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，認(rèn)真閱讀本公告中所規(guī)定的遴選對(duì)象范圍、遴選條件，以及《遴選職位表》中的各項(xiàng)具體要求，確定自己屬于遴選對(duì)象范圍并符合遴選條件后，再根據(jù)《遴選職位表》選擇自己符合要求的職位進(jìn)行填報(bào)。

（2）報(bào)考人員下載并填寫《貴陽(yáng)市2017年市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名推薦表》，詳見(jiàn)附件2），如實(shí)填寫報(bào)考信息。

（3）報(bào)考人員將《報(bào)名推薦表》通過(guò)電子郵件發(fā)送至遴選機(jī)關(guān)公布的報(bào)名郵箱中進(jìn)行報(bào)名，報(bào)考人員須同時(shí)上傳近期一寸免冠正面證件照。

（4）報(bào)考人員的《報(bào)名推薦表》須按干部管理權(quán)限報(bào)組織、人事部門審核蓋章，并將審核蓋章后的《報(bào)名推薦表》傳真至各遴選機(jī)關(guān)，并妥善保管《報(bào)名推薦表》原件待查。

（5）本次公開(kāi)遴選不收取報(bào)名費(fèi)。

每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。因錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由考生本人負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格，有關(guān)情況將通報(bào)考生所在單位，視情節(jié)作出組織處理。

報(bào)名時(shí)間：2017年11月14日—11月17日上午9：00至下午17：00。

報(bào)名期間，每日17：00后，報(bào)考人員可登錄貴陽(yáng)黨建網(wǎng)、貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查看報(bào)名人數(shù)情況。

2．資格初審。各遴選機(jī)關(guān)在收到相關(guān)材料后，24小時(shí)內(nèi)對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行初審，審查報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件，并采取回復(fù)郵件和電話通知的方式反饋資格審查結(jié)果。對(duì)只發(fā)送電子郵件、未傳真《報(bào)名推薦表》或只傳真《報(bào)名推薦表》、未發(fā)送電子郵件的，各遴選機(jī)關(guān)不予進(jìn)行資格審查。

資格審查工作貫穿公開(kāi)遴選全過(guò)程。

各遴選職位的資格初審合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1。達(dá)不到規(guī)定比例的，遴選機(jī)關(guān)經(jīng)與市公務(wù)員主管部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于2：1。低于2：1的，市公務(wù)員主管部門將調(diào)整或取消該職位。

報(bào)名結(jié)束后，于11月20日前將減少遴選計(jì)劃人數(shù)和取消的職位在網(wǎng)上進(jìn)行公示。職位遴選計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到比例的，減少或取消遴選計(jì)劃數(shù)。職位遴選計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整；遴選職位計(jì)劃取消的，由報(bào)考該職位的考生本人申請(qǐng)，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，予以改報(bào)符合遴選條件的其他職位。職位改報(bào)時(shí)間為11月23日上午9：00至下午16：00。

3．準(zhǔn)考證發(fā)放。市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一制定筆試準(zhǔn)考證，發(fā)放給各遴選機(jī)關(guān)，由各遴選機(jī)關(guān)具體發(fā)放給報(bào)考人員。

四、考試

考試分為筆試和面試。

（一）筆試

1. 筆試。筆試采取閉卷考試，由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試成績(jī)滿分為100分。

2. 筆試時(shí)間：12月2日（星期六）上午9：00—11：30，考試地點(diǎn)和考場(chǎng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需持本人有效居民身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

3. 筆試結(jié)束7日內(nèi)，市公務(wù)員主管部門根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，在貴陽(yáng)黨建網(wǎng)、貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站公布筆試成績(jī)（準(zhǔn)考證號(hào)、分?jǐn)?shù)），各遴選機(jī)關(guān)同時(shí)也在本單位網(wǎng)站發(fā)布資格復(fù)審公告，公布進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。

（二）資格復(fù)審

資格復(fù)審時(shí)間為12月12日—12月14日上午9：00至下午17：00，采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行。遴選機(jī)關(guān)依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按參加資格復(fù)審人數(shù)與擬遴選人數(shù)不高于5：1的比例確定資格復(fù)審人員（不足5：1的，應(yīng)與資格初審合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一致，不一致的須報(bào)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意）。同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員需對(duì)照?qǐng)?bào)考職位遴選條件要求，持本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、公務(wù)員（參公人員）登記表復(fù)印件、《報(bào)名推薦表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、所在單位同意報(bào)考證明（省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位、派出單位的報(bào)考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門出具）等遴選職位要求的有關(guān)資格條件的證明材料，以及近期一寸免冠正面證件照1張，按規(guī)定時(shí)間到遴選機(jī)關(guān)指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。

資格復(fù)審合格者，進(jìn)入面試；資格復(fù)審不符合報(bào)考條件或未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審復(fù)印的考生，取消其進(jìn)入面試資格，該職位按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

考生須關(guān)注資格復(fù)審相關(guān)信息，如因考生未及時(shí)查閱公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系，其后果由考生本人承擔(dān)。負(fù)責(zé)資格復(fù)審的單位無(wú)法聯(lián)系和確認(rèn)遞補(bǔ)人員的，視為自動(dòng)放棄。

通過(guò)復(fù)審人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)達(dá)不到職位資格復(fù)審比例的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，可降低比例確定面試人員或減少遴選計(jì)劃人數(shù)；無(wú)考生通過(guò)資格審查的職位，取消遴選計(jì)劃人數(shù)。遴選計(jì)劃數(shù)減少或取消情況將在網(wǎng)上進(jìn)行公示。

（三）面試

時(shí)間：12月15日—12月31日

各遴選機(jī)關(guān)于面試前在本單位網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、競(jìng)崗演說(shuō)現(xiàn)場(chǎng)答辯等形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試面試人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

如通過(guò)審查人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)為1：1比例進(jìn)入面試的，由遴選機(jī)關(guān)報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，確定面試合格分?jǐn)?shù)線（75分），考生面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上的方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

遴選機(jī)關(guān)需組織專業(yè)水平測(cè)試的，可結(jié)合面試進(jìn)行。

（四）總成績(jī)計(jì)算

根據(jù)筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%（增加專業(yè)水平測(cè)試的，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)、專業(yè)水平測(cè)試各占40%、40%、20%）的比例折合成考試總成績(jī)，折合總分為100分。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。由各遴選機(jī)關(guān)在本單位網(wǎng)站上公布總成績(jī)。

五、考察測(cè)評(píng)

遴選機(jī)關(guān)根據(jù)總成績(jī)從高到低順序確定考察測(cè)評(píng)對(duì)象。除通過(guò)審查人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)為1：1比例進(jìn)入面試的，面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上可按1：1進(jìn)行考察測(cè)評(píng)外，考察測(cè)評(píng)對(duì)象人數(shù)應(yīng)多于遴選職位計(jì)劃數(shù)，但最高不得高于3：1。

若考察對(duì)象自動(dòng)放棄考察或考察不合格，出現(xiàn)職位空缺，不再?gòu)姆强疾鞂?duì)象中進(jìn)行人員遞補(bǔ)。

考察組由2名以上人員組成，考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績(jī)，全面了解考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度，重點(diǎn)考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度，強(qiáng)化廉政情況考察?？疾旖M要查閱干部人事檔案，核實(shí)公務(wù)員登記（參公登記）備案情況和在編在崗情況，如實(shí)寫出考察報(bào)告。要在一定范圍內(nèi)對(duì)考察對(duì)象的工作情況和“德”的情況進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。同一職位人選考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察?？疾鞂?duì)象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，一般要到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察?？疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

六、討論決定

各遴選機(jī)關(guān)黨委（黨組）確定擬遴選人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和人選的德才條件，將考試成績(jī)與人選一貫表現(xiàn)情況、人崗相適情況等結(jié)合起來(lái)，綜合分析考慮，充分聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，提出人選使用建議。黨委（黨組）集體討論決定擬遴選人員時(shí)，要認(rèn)真聽(tīng)取考察組意見(jiàn)，綜合分析報(bào)考人員的筆試、面試成績(jī)和考察情況，防止把分?jǐn)?shù)作為用人唯一依據(jù)，防止簡(jiǎn)單以分?jǐn)?shù)高低取人。各遴選機(jī)關(guān)擇優(yōu)確定擬遴選人員報(bào)市公務(wù)員主管部門同意。遴選機(jī)關(guān)黨委（黨組）會(huì)議研究認(rèn)為某一職位確無(wú)合適人選的，報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門研究同意后，可以放棄該職位的選拔。

七、公示與試用

1.公示。擬遴選人員確定后，由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一在貴陽(yáng)黨建網(wǎng)、貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。同時(shí)各遴選機(jī)關(guān)須分別在本機(jī)關(guān)和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響公開(kāi)遴選的，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩公開(kāi)遴選，待查實(shí)后再作出決定。

2. 試用。遴選機(jī)關(guān)對(duì)擬遴選人員實(shí)行為期3個(gè)月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。

八、辦理調(diào)動(dòng)與任職手續(xù)

試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)、任職等手續(xù)；試用考核不合格的，由遴選機(jī)關(guān)黨委（黨組）會(huì)議研究決定，退回原單位工作，并報(bào)市公務(wù)員主管部門備案。

九、其他事項(xiàng)

本次公開(kāi)遴選工作由市公務(wù)員主管部門公布的有關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)貴陽(yáng)黨建網(wǎng)、貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布。遴選機(jī)關(guān)具體負(fù)責(zé)的報(bào)名、考試、考察等有關(guān)事宜，由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)告知報(bào)考人員。

本公告由中共貴陽(yáng)市委組織部、貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

中共貴陽(yáng)市委組織部聯(lián)系電話：87988909

貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系電話：87988558

附件：

附件1：貴陽(yáng)市2017年市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表

附件2：貴陽(yáng)市2017年市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表

中共貴陽(yáng)市委組織部　貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

2017年11月10日