為加強(qiáng)縣直事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣委、縣人民政府研究，決定面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開考調(diào)縣直事業(yè)單位及街道工作人員88名，為確?？颊{(diào)工作順利進(jìn)行，特制訂本簡(jiǎn)章。

一、考調(diào)原則

1.堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

2.堅(jiān)持“公開、公平、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、考調(diào)職位

根據(jù)工作需要，面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開考調(diào)工作人員88名。具體考調(diào)崗位及要求詳見《普安縣2017年公開考調(diào)事業(yè)單位工作人員職位一覽表》。

三、考調(diào)對(duì)象及報(bào)考條件

（一）考調(diào)對(duì)象及范圍

縣域內(nèi)財(cái)政全額撥款單位在職在編的股級(jí)以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦除外）事業(yè)單位工作人員(工勤人員、教育系統(tǒng)工作人員、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)工作人員除外)。公務(wù)員或參公管理人員參加報(bào)考的，視同放棄公務(wù)員或參公管理人員身份，轉(zhuǎn)為事業(yè)身份。

（二）報(bào)考條件

1.年齡在40周歲及以下（1976年10月1日及以后出生），大專及以上學(xué)歷；

2.截止到2017年10月1日，具有2年以上（含2年）工作經(jīng)歷（由省級(jí)及以上統(tǒng)一選派到我縣基層服務(wù)滿2年及以上的“四項(xiàng)目”人員，服務(wù)年限按文件要求作為基層工作經(jīng)歷）；

3.近二年年度考核結(jié)果為合格及以上；

4.身體健康，政治思想好，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)；

5.事業(yè)心強(qiáng)，有吃苦精神，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、語言表達(dá)能力和一定的組織協(xié)調(diào)能力；

6.無違法犯罪記錄；

7.具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件，報(bào)考所需專業(yè)參照《普安縣2017年公開考調(diào)事業(yè)單位工作人員專業(yè)參考目錄》執(zhí)行。

（三）有下列情形之一的，不得參加公開考調(diào)

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；

2.受組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期未滿的；

3.公開考調(diào)方案對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、公開考調(diào)程序

考調(diào)工作具體按發(fā)布考調(diào)簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、公示、調(diào)動(dòng)審批的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名及資格審查

本次公開考調(diào)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間:2017年11月18日至2017年11月19日，上午8:30-11:30，下午2:30-5:00。

2.考務(wù)費(fèi)：100元/人。

3.報(bào)名地點(diǎn)：普安縣人社局人才交流中心。

4.報(bào)名所需材料

(1)報(bào)名表兩份；

(2)畢業(yè)證書原件及復(fù)印件一份；

(3)有效《居民身份證》原件及復(fù)印件一份；

(4)公務(wù)員或參公人員報(bào)名的，需提供自愿放棄公務(wù)員（參公）身份承諾書；

(5)近兩年年度考核表復(fù)印件，由所在單位或管檔單位簽署“與原件相符”字樣，經(jīng)辦人簽字并加蓋公章。

每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位，并如實(shí)填寫報(bào)名信息，《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。凡是報(bào)考兩個(gè)職位及以上的考生，取消報(bào)考資格。

報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃考調(diào)人數(shù)達(dá)不到2:1比例的職位，該職位計(jì)劃予以減少或取消。職位考調(diào)計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的報(bào)考人員所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整;職位考調(diào)計(jì)劃取消的，由報(bào)考該職位的報(bào)考人員本人申請(qǐng)，允許改報(bào)其他職位，若報(bào)考人員不愿意改報(bào)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格，改報(bào)職位的截止時(shí)間為2017年11月20日17:00前?？颊{(diào)辦在報(bào)名結(jié)束后對(duì)減少、取消的職位在網(wǎng)上進(jìn)行公示。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2017年11月24日

發(fā)放地點(diǎn)：普安縣人社局人才交流中心。考生憑有效《居民身份證》領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（二）筆試

筆試為閉卷考試，實(shí)行百分制，總分為100分，按60%計(jì)入總成績(jī)。筆試由考調(diào)辦組織，統(tǒng)一命題、制卷、閱卷，主要測(cè)試報(bào)考人員綜合基礎(chǔ)知識(shí)和政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力。

筆試時(shí)間：2017年11月25日上午9:00-11:30

筆試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試成績(jī)將在普安縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。查詢方法：打開普安縣人民政府網(wǎng)（http://www.puan.gov.cn/），依次點(diǎn)擊政務(wù)公開、人事信息、人員考錄及招聘查看。

（三）面試

根據(jù)考調(diào)職位，考生筆試成績(jī)從高分到低分依次按1:2比例確定參加面試人員。如出現(xiàn)進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。面試人員以縣考調(diào)辦在普安縣人民政府網(wǎng)上公布的面試人員名單為準(zhǔn)。未參加面試者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試總分為100分，按40%計(jì)入總成績(jī)?？颊{(diào)辦不統(tǒng)一命題，面試工作由用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，于2017年12月4日前將面試分?jǐn)?shù)報(bào)縣考調(diào)辦。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)由用人單位負(fù)責(zé)通知面試考生。

（四）總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)按百分制計(jì)算。

1.總成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算，總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

2.所有考試成績(jī)小數(shù)部分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，即每個(gè)環(huán)節(jié)的折合分?jǐn)?shù)按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)后再進(jìn)行相加計(jì)算總成績(jī)。

（五）組織考察

根據(jù)考調(diào)職位，考生筆試成績(jī)從高分到低分依次按1:1比例確定參加考察對(duì)象。由各用人單位或主管部門負(fù)責(zé)組織考察。

考察的內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”及主要不足等方面，重點(diǎn)考察其現(xiàn)實(shí)綜合表現(xiàn)和個(gè)人檔案?？疾旃ぷ鲌?jiān)持全面、客觀、公正?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，考察組要據(jù)實(shí)寫出考察報(bào)告，于2017年12月11日前提供考察合格人員名單報(bào)縣考調(diào)辦。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的，經(jīng)考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消考生的擬調(diào)資格：

（一）不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致；

（二）受黨紀(jì)政紀(jì)處分未滿的；

（三）報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的；

（四）經(jīng)考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定不能調(diào)動(dòng)的其他情況。

(六)公示和調(diào)動(dòng)審批

根據(jù)組織考察結(jié)果確定擬考調(diào)人選，在普安縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期滿后，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響公開考調(diào)的人員，按程序報(bào)請(qǐng)縣委、縣政府研究決定后，按干部管理權(quán)限由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。擬調(diào)動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)后，不再享受原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇，須按相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行職稱評(píng)定和聘用。在公示期間報(bào)考人員自愿放棄報(bào)考崗位的，不予依次遞補(bǔ)。

五、紀(jì)律監(jiān)督

考調(diào)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督和社會(huì)各界監(jiān)督?？荚噲?bào)名工作人員要嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。報(bào)考人員與考調(diào)工作人員有利害關(guān)系的，從事考調(diào)工作的人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違法規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反考調(diào)紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試資格，不予調(diào)動(dòng)或取消調(diào)動(dòng)等處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、本《簡(jiǎn)章》最終解釋權(quán)歸縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。本次考調(diào)工作未盡事宜，由縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0859-7237576（縣人才交流中心）

附件：

1.普安縣2017年公開考調(diào)事業(yè)單位人員職位一覽表.xls

2.普安縣2017年公開考調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

3.普安縣2017年公開考調(diào)事業(yè)單位工作人員專業(yè)參考目錄.xls

                                                            普安縣公開考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

                                                                  2017年11月13日