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為進(jìn)一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，為我州大數(shù)據(jù)、大健康、大扶貧等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)提供人才保障和智力支持，決定組織相關(guān)事業(yè)單位開展人才引進(jìn)工作，為做好引才各項(xiàng)工作，特制定本《實(shí)施方案》。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次引才工作由同級組織、編制、人社部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實(shí)施。

二、引進(jìn)原則

引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

三、引才崗位

以本實(shí)施方案發(fā)布的職位表為準(zhǔn)。

四、引進(jìn)對象及條件

（一）引進(jìn)對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；

2.年齡一般為18周歲以上（2003年4月24日及以前出生），35周歲以下（1985年4月25日及以后出生）；具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及技師層次的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1980年4月25日及以后出生）；具有碩士研究生或博士研究生以上學(xué)歷學(xué)位、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及高級技師層次應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1975年4月25日及以后出生）；具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下（1970年4月25日及以后出生）。部分職位有年齡限制，詳見附件（年齡時(shí)間計(jì)算參照本條）；

3.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并符合擬報(bào)考崗位所需其他資格條件（崗位中有學(xué)位要求的還需取得同等學(xué)位；本《實(shí)施方案》及附件所稱“同等學(xué)位”指考生報(bào)考崗位所用學(xué)歷對應(yīng)學(xué)位，下同）；報(bào)考人員畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學(xué)歷必須和《職位表》上要求的專業(yè)與學(xué)歷一致（僅是學(xué)位證書上專業(yè)與《職位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符）。報(bào)考人員學(xué)歷、專業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致，有學(xué)位要求的崗位報(bào)考者的學(xué)位信息須與學(xué)位網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求；考生資格條件以符合本《實(shí)施方案》及職位表需求的對應(yīng)條件為準(zhǔn)（如有多個(gè)學(xué)歷的，不得交叉使用）；

4.身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定。

（二）以下人員不得報(bào)名

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；

3.曾被開除公職的；

4.被辭退未滿5年的；

5.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）；

6.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；

7.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

8.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員；

9.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員截止2021年5月31日服務(wù)期未滿一屆（3年）的（含參加2021年度計(jì)劃已簽約的）；

10.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個(gè)月的（計(jì)算時(shí)間截止當(dāng)前報(bào)名時(shí)止）；

11. 截止2021年12月31日在讀的非2021屆畢業(yè)生；

12．黔東南州人事考試不良誠信記錄人員；

13. 不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的；

14．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

五、引進(jìn)程序

此次人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)信息、報(bào)名、資格審查及面試（面談、專業(yè)測評）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過“黔東南州人力資源社會保障網(wǎng)”（http://rsj.qdn.gov.cn）“貴州人才博覽會官網(wǎng)”（https://rc.guizhou.gov.cn）發(fā)布引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

（一）報(bào)名及資格審查

（1）報(bào)名及資格審查時(shí)間：請考生于2021年5月8日24:00前提交報(bào)名申請。

（2）報(bào)名方式：

1、報(bào)考者可通過“貴州人才博覽會官網(wǎng)”（https://rc.guizhou.gov.cn）投遞簡歷進(jìn)行報(bào)名；

2、報(bào)考者也可通過將報(bào)名相關(guān)資料（掃描件）壓縮后以“姓名+招考職位”的形式發(fā)送至招聘單位指定郵箱（招聘單位報(bào)名及聯(lián)系方式詳見附件3）進(jìn)行報(bào)名。

3、報(bào)名相關(guān)資料含：《黔東南州2021年人才引進(jìn)工作報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》）、《黔東南州直屬事業(yè)單位2021年公開吸收引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名統(tǒng)計(jì)花名冊》、學(xué)歷、學(xué)位、2021屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表、相關(guān)資格證書、身份證件、免冠彩色證件照片電子版、專業(yè)業(yè)績、在職在編人員（國有企業(yè)在職人員）的同意報(bào)考證明等。

對報(bào)考者提交的報(bào)名材料，由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)進(jìn)行資格初審。

（二）現(xiàn)場資格復(fù)審

對網(wǎng)上報(bào)名（投遞簡歷）成功的高層次和急需緊缺人才報(bào)考人員，由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)組織開展現(xiàn)場資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格復(fù)審不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格復(fù)審地點(diǎn)詳見附件3，復(fù)審具體時(shí)間由招聘單位另行通知。報(bào)考者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審，未參加資格復(fù)審的人員視為自愿放棄。

資格復(fù)審須提交下列材料：

1．畢業(yè)證、學(xué)位證（根據(jù)報(bào)考崗位需要提供）原件及復(fù)印件1份；未取得學(xué)歷學(xué)位證書的2021年應(yīng)屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審，并書面承諾在2021年12月31日前提供符合報(bào)考條件的學(xué)歷學(xué)位證書原件。國外或香港、澳門學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件各1份。崗位需求的所學(xué)專業(yè)條件，以國家認(rèn)可的《畢業(yè)證書》明確的在校學(xué)習(xí)專業(yè)為準(zhǔn),專業(yè)不一致的，資格審查不得通過；

2．本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時(shí)居民身份證》）原件及復(fù)印件1份；考生姓名、性別、民族、出生日期以《居民身份證》為準(zhǔn)；

3．近期同底免冠一寸彩色證件照片3張；

4．現(xiàn)仍在崗服務(wù)的“三支一扶”計(jì)劃、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計(jì)劃”（一村一名大學(xué)生工程）和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”的人員持所在服務(wù)地縣（市、區(qū)）團(tuán)委（項(xiàng)目辦）或“引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明原件1份；服務(wù)期滿的“四項(xiàng)目人員”須持期滿服務(wù)證書原件及復(fù)印件各1份；“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員報(bào)考截止2021年5 ?月31日前服務(wù)期滿一屆（3年）的需持當(dāng)?shù)乜h（市、區(qū)）教育局和縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局同意報(bào)考證明原件；

5．機(jī)關(guān)（參公）、事業(yè)單位在職人員須持所在單位及其行政主管部門、縣級及以上組織或人社部門（州級及以上單位暫不提供組織人社部門意見，但需提供所在單位及其人事主管部門同意報(bào)考意見）同意報(bào)考意見；國有企業(yè)在職職工須持所在單位和有人事管理權(quán)的主管部門同意報(bào)考意見；

6．《黔東南州直屬事業(yè)單位2021年公開吸收引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名表》（人博會第一批）2份；

7. 報(bào)考崗位要求的其他資格證書、證件材料原件及復(fù)印件各1份（如執(zhí)業(yè)資格證等）。本年度已通過執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試，僅等待證書發(fā)放的，可提供考試合格的成績單（需加蓋縣級及以上行業(yè)主管部門公章；在國家行政機(jī)關(guān)指定官方網(wǎng)站打印合格成績單的不用加蓋）,并同時(shí)提供在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供證書證件原件的承諾書。

考生應(yīng)關(guān)注資格復(fù)審等相關(guān)公告，如因考生未閱公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系而未參加復(fù)審的，后果由考生本人承擔(dān)，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

對報(bào)考者提交的報(bào)名材料，由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)資格審查，資格審查合格人員進(jìn)入評審環(huán)節(jié)。審查不合格的，不得進(jìn)入評審環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程，如在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)，材料不齊，提供學(xué)歷、學(xué)位、職稱、資格證書等虛假信息或不符合報(bào)考職位條件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。

（三）專家評審

評審采取面試（面談、專業(yè)測評）（以下簡稱“面試”）等方式進(jìn)行，主要對參加評審人員提供的主要業(yè)績（成果、專利、論文、獎勵）及其他相關(guān)材料是否真實(shí)進(jìn)行審查，考察其綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)引才職位工作的能力情況。

同一職位資格審查合格人數(shù)小于或等于35人的，只進(jìn)行面試（面談、專業(yè)測評），即考生綜合成績=面試成績，如出現(xiàn)面試成績相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。

同一職位資格審查合格人數(shù)超過35人（不含35人）的，先進(jìn)行專業(yè)測試，再按1:3比例進(jìn)行面試（面談）；專業(yè)測試成績和面試成績各占50%，即考生綜合成績=專業(yè)測試成績×50%+面試成績×50%；考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，以專業(yè)測試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)專業(yè)測試成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。

面試（專業(yè)測試）成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

評審面試問題由用人單位及主管部門根據(jù)引才崗位專業(yè)需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定。直接參與面試（面談）的報(bào)考者，其面試成績達(dá)70分及以上者，方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。面試（面談、專業(yè)測評）具體時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位另行通知。

（四）體檢

本次引才體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由本級組織人社部門（或用人單位主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢具體時(shí)間由用人單位另行確定并通知報(bào)考者，體檢費(fèi)用由考生自理。

（五）考察

對體檢合格的人員確定為考察對象。參照《公務(wù)員錄用規(guī)定》、《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》進(jìn)行?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T具體負(fù)責(zé)?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求?？疾靸?nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。考察人選達(dá)不到公務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考職位要求的，不得確定為擬聘用人員?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

截止2021年12月31日未能提交人才引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位、相應(yīng)資格證等證書及人事檔案的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格（持國外學(xué)歷的報(bào)考人員須在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交畢業(yè)（學(xué)位）證書、學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證書、相應(yīng)資格證書及人事檔案）。

（六）審查備案

經(jīng)報(bào)名、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應(yīng)指定網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》（一式四份）和《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員備案匯總表》，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)主管部門，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報(bào)黔東南州人力資源和社會保障局辦理審查備案手續(xù)。

本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣（市）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式批準(zhǔn)備案之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式備案到具體單位后，就不再另行備案到其他單位。

聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。

本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。本次人才引進(jìn)遞補(bǔ)截止時(shí)間為2021年12月31日。

六、紀(jì)律要求

（一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（二）評審專家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持評審原則和標(biāo)準(zhǔn)，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價(jià)。

（三）評審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，必須回避。

（四）各引才單位及其主管部門要認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān)，防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，取消擬聘人員的資格。紀(jì)檢監(jiān)察部門將予以嚴(yán)肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（五）引才個(gè)各環(huán)節(jié)報(bào)考者、考務(wù)工作者均應(yīng)遵守新冠肺炎疫情防控相關(guān)規(guī)定。

七、本次引才工作結(jié)束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計(jì)劃繼續(xù)使用（截止2021年12月31日）。

八、州事業(yè)單位人才引進(jìn)工作由州級組織人社部門統(tǒng)籌，用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

九、未盡事宜由用人單位及其主管部門協(xié)商后，報(bào)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。

附件：

附件1：黔東南州直屬事業(yè)單位2021年引進(jìn)高層次人才需求計(jì)劃表（人博會第一批）.xls

附件2：黔東南州直屬事業(yè)單位2021年引進(jìn)急需緊缺人才需求計(jì)劃表（人博會第一批）.xls

附件3：黔東南州直屬事業(yè)單位2021年公開吸收引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名咨詢電話、資格復(fù)審地點(diǎn)一覽表.xls

附件4：黔東南州直屬事業(yè)單位2021年公開吸收引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名表（人博會第一批）.doc

附件5：同意報(bào)考證明（模板僅供參考）.doc

附件6：黔東南州直屬事業(yè)單位2020年公開吸收引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名統(tǒng)計(jì)花名冊.xls

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