貴州省特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)院是省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局所屬的省級(jí)特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)、正縣級(jí)全額事業(yè)單位。主要承擔(dān)特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)、定期檢驗(yàn)、型式試驗(yàn)和能效測(cè)試;承擔(dān)特種設(shè)備安全附件和安全保護(hù)裝置定期調(diào)試及校驗(yàn);承擔(dān)特種設(shè)備行政許可鑒定評(píng)審工作;承擔(dān)鍋爐水質(zhì)檢驗(yàn);開(kāi)展特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)技術(shù)研究，參與相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制、修訂工作;開(kāi)展特種設(shè)備安全評(píng)價(jià)和技術(shù)鑒定、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)，特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)人員、作業(yè)人員培訓(xùn)等工作。

為加強(qiáng)貴州省特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)院人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步充實(shí)力量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))等規(guī)定，并報(bào)經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳同意，制定本方案。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;

(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘對(duì)象及人數(shù)

根據(jù)工作需要，公開(kāi)招聘工作人員16名，其中，管理崗位2名、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位14名。具體招聘崗位及要求見(jiàn)《貴州省特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)院2017年公開(kāi)招聘工作人員崗位及要求一覽表》(附件1)。

三、招聘條件

報(bào)名參加公開(kāi)招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

(二)遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正、人格健全。

(三)安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

(四)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力。

(五) 年齡在18周歲以上，35周歲以下。碩士研究生(非在職)年齡放寬到40周歲，具有博士學(xué)位(非在職)或副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的年齡放寬到45周歲。年齡計(jì)算日期以報(bào)名截止日為準(zhǔn)。

(六)身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

(七)具備應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

四、招聘程序

招聘流程：

報(bào)名——資格審查——筆試——面試——體檢——政審考察——聘用

(一)報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)上發(fā)布信息、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

1、網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。在貴州省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)、貴州省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局(http://www.gzqts.gov.cn)上發(fā)布公開(kāi)招聘公告。

2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。2017年11月22日—11月23日9:00-16:00(中午不休)在貴州省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，填寫(xiě)報(bào)名表、提交相關(guān)證明材料。

報(bào)名地址：貴陽(yáng)市云巖區(qū)海馬沖街111號(hào)貴州省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局培訓(xùn)中心5樓，報(bào)名截止時(shí)間為2017年11月23日16:00。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名應(yīng)提交以下材料(紙質(zhì)材料用A4紙印制，按順序準(zhǔn)備好，以便查驗(yàn))：

(1)《貴州省特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)院2017年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》1 份，本人近期正面免冠同底1寸彩色照片3張;

(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷及自薦信、職業(yè)資格證書(shū)、檢驗(yàn)檢測(cè)人員證、獲獎(jiǎng)證書(shū)原件及復(fù)印件等所應(yīng)聘崗位支撐材料;

(3) 有效《居民身份證》原件及復(fù)印件，大學(xué)本科及研究生畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及1份復(fù)印件;

(4)具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須分別提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、聘任證書(shū)原件及復(fù)印件1 份;

(5)在職人員需提供所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)名的證明原件。其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門(mén)同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門(mén)同意。具有工作經(jīng)歷的無(wú)職人員需提供離職證明;

(6)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按《貴州省特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)院2017年事業(yè)編制人員公開(kāi)招聘崗位及要求一覽表》的要求提供原件及復(fù)印件1份。

3、報(bào)名要求

(1)每位應(yīng)聘人員僅限報(bào)一個(gè)崗位。

(2)報(bào)名時(shí)應(yīng)由應(yīng)聘人員本人親自報(bào)名和填寫(xiě)相關(guān)信息。如因特殊情況授權(quán)委托他人代為填寫(xiě)報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫(xiě)，由應(yīng)聘人員本人對(duì)相關(guān)信息負(fù)責(zé)。若填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。委托他人進(jìn)行報(bào)名的，需持委托人親筆簽名的委托書(shū)(需注明受委托人姓名、身份證號(hào))、身份證(復(fù)印件)、畢業(yè)證(復(fù)印件)、學(xué)位證(復(fù)印件)、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需材料原件、復(fù)印件及受委托人身份證原件、復(fù)印件。

4、每人只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，單個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1的，經(jīng)請(qǐng)示省人社廳同意后，該崗位招聘計(jì)劃減少或取消。

(三)資格審查

由貴州省特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)院2017年公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查。審查不合格的不予現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(三)筆試

筆試由貴州省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織實(shí)施。

1、資格審查通過(guò)的報(bào)名應(yīng)聘人員在2017年12月8日10:00-16:00在貴州省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局培訓(xùn)中心5樓，憑本人身份證或委托代領(lǐng)人員身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

筆試時(shí)間：2017年12月9日9:00-12:00

筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2、筆試采取閉卷考試，其中01、02、10號(hào)崗位考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》， 03、04、05、06、07、08、09號(hào)崗位考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(占30%)、特種設(shè)備專(zhuān)業(yè)知識(shí)(占70%)?？忌殧y帶有效居民身份證原件及準(zhǔn)考證方能參加考試，未完成筆試科目或未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。筆試成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)、貴州省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站上公示。

3、根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低，按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1:3的比例確定參加面試對(duì)象;達(dá)不到上述比例的，按實(shí)際取得筆試有效成績(jī)?nèi)藬?shù)確定;同一崗位筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。參加面試人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)、貴州省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局(http://www.gzqts.gov.cn)上公布。

(四)面試及總成績(jī)計(jì)算

1、面試由貴州省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局統(tǒng)一組織實(shí)施。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

面試成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)站和貴州省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站上公示。

2、總成績(jī)計(jì)算

(1)總成績(jī)按百分制計(jì)分，筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(2)總成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)站和貴州省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站上公示。

(五)體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(六)政審和考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為政審考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)：

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

3、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

4、現(xiàn)役軍人;

5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

6、被開(kāi)除公職的人員;

7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱(chēng)職”、“不合格”的人員;

8、未能按要求提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

10、在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;

11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

(七)公示招聘結(jié)果

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)站、貴州省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于七天，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

(八)辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

五、有關(guān)說(shuō)明

(一) 貴州省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，該小組在貴州省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織開(kāi)展相關(guān)招聘工作。

(二) 貴州省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機(jī)關(guān)紀(jì)委全程參與公開(kāi)招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。

(三)聯(lián)系及監(jiān)督電話(huà)

貴州省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局人事處：0851-86511094、0851-86507473;

貴州省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機(jī)關(guān)紀(jì)委：0851-86521637。

(四)公開(kāi)招聘工作聯(lián)系電話(huà)：

貴州省特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)院：0851-86515559

六、未盡事宜，由貴州省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局商省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。

本方案由貴州省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1. 貴州省特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)院2017年公開(kāi)招聘工作人員崗位及要求一覽表

2. 貴州省特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)院2017年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表

省質(zhì)監(jiān)局

2017年11月15日