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為進(jìn)一步加強(qiáng)黔西南州發(fā)展改革委下屬事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黔西南州高層次人才引進(jìn)辦法（修訂）》（州黨辦發(fā)〔2017〕7號(hào)）和《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好第九屆線(xiàn)上線(xiàn)下貴州人博會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才評(píng)審工作的通知》(黔人設(shè)通〔2021〕47號(hào))要求，結(jié)合人社部門(mén)發(fā)布在貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)上的招聘職位數(shù)及條件，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)碩士研究生高層次人才3名，為確保引進(jìn)人才工作的順利完成，按照上級(jí)相關(guān)文件要求，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為順利實(shí)施好人才引進(jìn)工作，成立黔西南州發(fā)展改革委人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在委人事科，辦公室人員根據(jù)工作需要從相關(guān)科室抽調(diào)，負(fù)責(zé)做好人才引進(jìn)工作具體事務(wù)。

二、引進(jìn)原則和工作程序

高層次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)高層次人才人數(shù)

黔西南州發(fā)展改革委下屬事業(yè)單位黔西南州經(jīng)濟(jì)研究中心2021年計(jì)劃引進(jìn)高層次人才3名。

四、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

在2021年4月30日前進(jìn)行網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，經(jīng)審核符合公布職位條件的人員（附件2）。

（二）引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

3.具有一定的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我州重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科需要；

4.年齡在18周歲以上(2003年4月24日及以前出生)、45周歲以下(1975年4月24日及以后出生)，特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當(dāng)放寬至50周歲(1970年4月24日及以后出生);

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；

6.在黔西南州服務(wù)年限不少于5年；

7.符合職位相關(guān)要求。應(yīng)聘人員可以登錄貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站（http：//rc.guizhou.gov.cn/），查詢(xún)具體職位相關(guān)要求及資格條件；

8.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。

（三）不能引進(jìn)條件

1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（含自收自支事業(yè)單位人員）；

2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿(mǎn)1年（截止2021年4月24日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，曾被開(kāi)除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)5年的人員；

4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的；

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

8.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；

9.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、考試

（一）考試形式

由州發(fā)展改革委人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)人員，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘的符合應(yīng)聘條件的人員進(jìn)行線(xiàn)下面試。

面試試題由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)明確專(zhuān)人在派駐委紀(jì)檢監(jiān)察員的監(jiān)督下制作。

（二）面試時(shí)間

2021年7月10日下午14︰00—18:00，面試人員憑本人有效身份證原件參加面試。

（三）面試地點(diǎn)

黔西南州發(fā)展改革委新樓三樓會(huì)議室（黔西南州興義市遵義路18號(hào)）

（四）面試成績(jī)計(jì)算

面試考官由7人組成，對(duì)面試對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，其余5位考官評(píng)分的平均分即為考生面試得分，按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)。根據(jù)面試成績(jī)由高到低按按本職位計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選，面試成績(jī)末位并列的考生需加試1題，以得分高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，加試得分在后續(xù)環(huán)節(jié)不計(jì)入總成績(jī)。若參加面試的人員與招聘計(jì)劃數(shù)不足3:1的，則面試成績(jī)須達(dá)60分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

六、體檢

參加體檢的人員，根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)由高到低按本職位計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例確定。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并依次遞補(bǔ)。

體檢在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢人員自理。

七、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，由工作組抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組開(kāi)展考察，通過(guò)查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察?？疾煲龅饺?、客觀(guān)、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。

八、公示和聘用

經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，黔西南州發(fā)展改革委黨組會(huì)議確定擬引進(jìn)人選，并進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按程序報(bào)經(jīng)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局審批后辦理聘用手續(xù)。屬2021年應(yīng)屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后取得符合聘用崗位需求專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證后，提取個(gè)人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。在2021年12月20日前未能提供齊全相關(guān)證件及材料的，視為放棄聘用資格。新聘用人員實(shí)行一年試用期。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進(jìn)人員必須在引進(jìn)崗位最低服務(wù)期限5年(含試用期)，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)、改行、調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

九、其他

（一）本次高層次人才引進(jìn)各項(xiàng)工作須在2021年12月20日前完成。

（二）在引進(jìn)工作中，資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無(wú)效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件等要求情況的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，對(duì)已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，解除聘用合同終止人事關(guān)系。

（三）本《方案》由黔西南州發(fā)展改革委人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由黔西南州發(fā)展改革委人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進(jìn)工作若黔西南州人力資源和社會(huì)保障局有另行新規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會(huì)保障局規(guī)定為準(zhǔn)。

咨詢(xún)電話(huà)：0859-3224281（黔西南州發(fā)展改革委人事科）

監(jiān)督電話(huà)：13908595885 （黔西南州發(fā)展改革委派駐第四紀(jì)檢監(jiān)察組）

附件：

1、黔西南州發(fā)展改革委人才需求表.xls

2.現(xiàn)場(chǎng)審核地點(diǎn)及聯(lián)系方式一覽表.xls.xls

3、黔西南州發(fā)展和改革委員會(huì)引進(jìn)高層次人才疫情防控工作方案.docx

黔西南州發(fā)展和改革委員會(huì)

2021年6月10日

特崗教師、事業(yè)單位、教師招考筆試/面試培訓(xùn)課程