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為貫徹落實黨的十九大精神和關于注重從基層和生產一線選拔優(yōu)秀干部充實各級黨政機關的要求，建立公開平等、競爭擇優(yōu)以及德才兼?zhèn)?、以德為先的用人導向?/span>根據《公務員法》《事業(yè)單位人事管理條例》《遵義市市直機關事業(yè)單位面向基層公開擇優(yōu)選調工作人員辦法（試行）》有關規(guī)定，經市委、市政府同意，市委組織部、市人力資源和社會保障局決定開展遵義市2017年市直機關事業(yè)單位第二次面向基層公開擇優(yōu)選調公務員和事業(yè)單位工作人員工作。為確保公開選調工作順利進行，特制定本公告。

一、選調計劃及職位

本次市直部門共計劃選調公務員19名，事業(yè)單位工作人員21名，詳細職位見《遵義市2017年市級機關事業(yè)單位公開選調公務員（工作人員）職位表》（附件1）。

二、選調范圍和條件

（一）選調范圍

1．機關公務員選調范圍

遵義市所轄縣及縣以下機關在編在崗的公務員，參公管理單位中已進行參公登記備案的人員。

2．參照公務員法管理工作人員選調范圍

遵義市所轄縣及縣以下機關在編在崗的公務員，參公管理單位中已進行參公登記備案的人員。

3．事業(yè)單位工作人員選調范圍

遵義市所轄縣及縣以下機關事業(yè)單位在編在崗的具有正式干部身份的人員。

市垂直管理單位、派出單位、市屬逆向流動范圍單位符合上述條件的也可參加選調。

（二）選調條件

1．具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正；

2．大專以上文化程度；

3．身體健康，40周歲及以下（1976年11月25日及以后出生）；

4．具有3年及以上在縣及縣以下機關事業(yè)單位（正式干部）基層工作經歷。其中報考機關公務員職位的（檢察機關除外）還須同時具備1年及以上在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）或村（社區(qū)）工作經歷（含掛職鍛煉、駐村幫扶、錄<聘>用前基層服務、臨時聘用并繳納社會保險等經歷）。市屬逆向流動范圍單位工作經歷可視作基層工作經歷；

5．在現單位工作滿1年（以辦理正式調動手續(xù)時間起算）；

6．年度考核均為稱職（合格）及以上等次（試用期除外）；

7.未受到過黨紀、政紀處分；

8．符合擬選調職位要求的其他資格條件；

9．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）具有下列情況之一的，不得報考：

1．尚在試用期內的（含領導干部任職試用期）;

2．鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職在同一崗位任職未滿3年的，新調任副科級領導干部在調任崗位上工作未滿3年的；

3．2014年起新錄（聘）用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作未滿5年的（錄〈聘〉用前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村從事基層服務項目或臨時聘用并繳納了社會保險的工作經歷可合并計算）；

4．按照有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的；

5．正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;

6．所在單位或具備干部管理權限單位不同意參加公開選調的；

7．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

涉及年限要求的均按截止2017年11月24日計算。

三、選調方式和程序

公開選調采取考試與考察相結合的方式，按照發(fā)布公告、報名、資格審核、考試、考察、公示、調動等程序進行。

（一）報名、資格初審及加分

1．報名

報名時間為2017年11月30日至12月2日，采取現場報名方式進行，具體地點見職位表。報名工作由各選調單位負責實施，報考者如需咨詢選調職位的有關事項，可按公布的電話與選調單位聯系。報名期間，各選調單位要安排專人值守咨詢電話，回答報考者咨詢，為報考者提供便利。

報考者只能選擇一個職位進行報名，因錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由報考者本人負責。委托他人報名的，視同報考者本人報名。

具體步驟為：報考者下載并如實填寫《遵義市2017 年市直機關事業(yè)單位公開選調公務員（工作人員）報名推薦表》（附件2，以下簡稱《報名表》）一式三份，經具備干部管理權限的單位審查同意推薦報考后，在報名期間提交到選調單位。

報考者報名時還需提供以下材料：本人有效《居民身份證》、學歷學位證明原件及復印件；個人干部身份證明材料（如：公務員登記表、公務員錄用審批表、事業(yè)單位工作人員聘用審批表、統招統配大中專畢業(yè)生分配材料等）復印件；近3年年度考核表復印件；選調職位要求的其他資格條件證明材料原件及復印件。委托他人報名的，還須提供本人親筆簽名的委托書。

2．資格初審。各選調單位在收到報考者提交的《報名表》及相關材料后，現場對報考者進行資格審查。對符合條件的，在《報名表》相應位置簽署意見；對不符合條件或填報信息不完整、提供證明材料不全的，應向報考者一次性告知。

資格審查貫穿整個選調過程，任一環(huán)節(jié)一旦發(fā)現資格不符者立即取消資格。

報名和資格審查結束后，在遵義人力資源和社會保障局網站公布各職位報名人數。報名人數與選調計劃數比例須達到3:1方可進行考試，否則減少計劃或取消職位。選調職位計劃減少的，該職位報考者所報職位不調整；選調職位取消的，由報考者本人在規(guī)定時間內申請改報其他符合條件的職位，否則視為本人放棄報考。

3．加分

（1）加分政策

報考者具備下列條件之一的，可以獲得加分。同時具備以下幾種加分條件的，可以按規(guī)定累計加分。

①近5年年度考核獲得優(yōu)秀等次者，每獲得一次優(yōu)秀等次加0.5分，以此類推進行累計。

②近5年以來，在脫貧攻堅、駐村幫扶工作中被縣級黨委政府或市級部門評為優(yōu)秀或先進的，一次加0.5分，被市級黨委政府或省級部門及以上評為優(yōu)秀或先進的，一次加1分。

（2）加分確認

符合加分的報考者須下載填寫《遵義市2017年市直機關事業(yè)單位公開選調公務員（工作人員）加分申請表》（附件3），并持能證明符合加分政策的材料（復印件須加蓋提供復印件單位的印章）在報名時到選調單位進行加分審查，選調單位報干部調配部門復核后，在遵義市人力資源和社會保障局網站公示，公示期滿無異議的予以加分。

（三）考試

單個職位報名人數大于30人的職位，須進行筆試，筆試成績從高到低排名，按面試人數與選調計劃比例10:1以內（不得低于5:1）確定面試對象（具體比例由各選調單位在報名結束后、筆試前在遵義市人力資源和社會保障局網站公布）。職位報名人數小于或等于30人的，不進行筆試，所有報名人員直接進入面試。

考試在市級干部調配部門的監(jiān)督和指導下由各選調單位組織實施。各選調單位須擬定考試實施方案，報市級干部調配部門備案后組織實施，試題由選調單位或主管部門按有關規(guī)定組織命制。

筆試重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。

面試一般采取結構化面試方式進行，主要測試報考者的基本素質及適應選調職位要求的專業(yè)水平和能力。各選調單位要成立面試工作組，面試工作組由考官小組、監(jiān)督小組和考務小組組成。考官小組由選調單位代表和外聘考官組成，考官數為7人，其中外聘考官不少于3人。

若選調單位有特殊需求的，經市級干部調配部門同意也可采取其他面試形式或在面試環(huán)節(jié)加試職位專業(yè)知識測試，專業(yè)知識測試成績分值占面試成績的比例不得大于50%。

考試時間、地點由各選調單位另行通知。

考試結束后5日內，各選調單位要將考試成績報市干部調配部門備案，并以恰當的方式告知當事人。

（四）成績計算

筆試成績和面試成績按百分制計算，均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。進行筆試的職位加分分值計入筆試成績，不進行筆試的職位加分計入面試成績。

（五）考察

考察工作由各選調單位負責組織實施，一般應在考試結束后15個工作日內完成。

考察人選根據面試成績從高到低按考察人數與選調計劃數比例3:1以內（但不得低于2:1）確定（具體比例由各選調單位在報名結束后、考試前在遵義市人力資源和社會保障局網站公布），面試成績僅作為進入考察環(huán)節(jié)依據，不作為確定擬選調人選依據。

考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、群眾公認度、與公開選調職位的適應程度以及是否需要回避等方面的情況，重點考察道德品質、工作能力和工作實績。

考察工作應當成立由2人以上組成考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案等方式進行，進一步核實身份及報考資格，做到全面、客觀、公正，并據實作出考察結論?？疾鞂ο笏跈C關應當積極支持和配合考察組工作,客觀真實地反映考察對象的真實情況。

（六）確定選調人員

選調單位綜合考察對象考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬選調人員。

（七）公示及辦理調動

各選調單位確定擬選調人員后報市級干部調配部門，并由市級干部調配部門在遵義人力資源和社會保障局網站對擬選調人員進行公示，公示期不少于5個工作日。

公示期間查實有影響選調問題的，取消選調資格。對反映問題一時難以查實的，暫緩辦理相關手續(xù)，待查實并做出結論后再決定是否選調。

公示環(huán)節(jié)取消選調資格而空缺的職位是否從考察范圍人員中遞補擬選調人選，由選調單位研究決定并報市級干部調配部門備案后進行公示。

公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響選調的，由選調單位按規(guī)定程序和權限報市級干部調配部門辦理調動審批手續(xù)，原則上于公示期滿后2周內完成。

四、工作要求和紀律監(jiān)督

公開擇優(yōu)選調工作是上級機關單位面向基層選拔優(yōu)秀人才的一種重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導向、保證黨政領導機關與基層密切聯系的重要舉措。各級干部調配部門及選調單位要站在全局和戰(zhàn)略的高度，切實加強領導，嚴格標準條件，精心組織實施，明確相關責任，狠抓工作落實，確保工作順利進行。要注意加強溝通，密切配合，嚴格按照規(guī)定程序和條件做好工作。對在公開選調過程中出現違法違紀和弄虛作假行為的，要追究其責任，嚴肅處理。

本次公開選調未盡事宜，由市干部調配部門商各選調單位確定。

咨詢電話：0851－28622096 遵義市委組織部

          0851－28662627 遵義市人社局

監(jiān)督電話：0851－28981657  遵義市紀委第七紀工委

1．遵義市2017年市直機關事業(yè)單位公開選調公務員（工作人員）職位表.xlsx

2．遵義市2017年市直機關事業(yè)單位公開選調公務員（工作人員）報名推薦表.docx

3．遵義市2017年市直機關事業(yè)單位公開選調公務員（工作人員）加分申請表.doc

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中共遵義市委組織部遵義市人力資源和社會保障局

2017年11月24日