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為深入貫徹落實(shí)黨的十九大和習(xí)近平總書(shū)記對(duì)畢節(jié)試驗(yàn)區(qū)的重要指示批示精神，推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，為建設(shè)貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)和實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略聚集人才智慧和人才力量。經(jīng)研究，我市決定聚焦“新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化”，常態(tài)化實(shí)施“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃，現(xiàn)面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)第二批次高層次、急需緊缺人才416名，其中博士16名，碩士199名，本科201名，事業(yè)單位356名，企業(yè)60名。

一、引進(jìn)人才的范圍及原則

面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)，聚焦“四化”和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，堅(jiān)持按需引進(jìn)、以用為本、簡(jiǎn)化程序、特事特辦和公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

二、引進(jìn)人才的資格條件

1．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義。具有較好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，服從組織安排。

2．引進(jìn)到市直相關(guān)事業(yè)單位的，原則上要求具備博士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，急需緊缺專業(yè)人才可放寬到碩士研究生學(xué)歷學(xué)位。

3．引進(jìn)到各縣（區(qū)）直相關(guān)事業(yè)單位的，原則上要求具備碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；引進(jìn)到縣直有關(guān)單位和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位的，急需緊缺專業(yè)人才可放寬到本科及以上學(xué)歷學(xué)位。

4．大學(xué)本科年齡原則上不超過(guò)35周歲，碩士研究生及副高級(jí)職稱年齡原則上不超過(guò)40周歲，博士研究生及正高級(jí)職稱年齡原則上不超過(guò)45周歲。

5．引進(jìn)對(duì)象必須具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

6．符合《畢節(jié)市2021年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》的相關(guān)要求。

7．具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。

三、有下列情況之一者，不受理報(bào)名

1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

2．處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

3．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4．在職人員近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。

5．自發(fā)布公告之日起，本市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編或辭職不滿1年的。

四、市直單位引進(jìn)人才的程序

1．發(fā)布公告。在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)等公開(kāi)發(fā)布畢節(jié)市2021年第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃公告。

2．組織報(bào)名。報(bào)名人員采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。

3．資格審查。主要審查報(bào)名者是否符合引進(jìn)人才的資格條件。報(bào)名人員對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，以及存在舞弊行為，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消錄聘用資格。資格審查貫穿于引進(jìn)人才工作全過(guò)程，在辦理錄聘用手續(xù)后，若查核發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，則給予辭退或開(kāi)除處理。

4．面談測(cè)評(píng)。組織專家評(píng)委組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行面談、測(cè)評(píng)，綜合面談、測(cè)評(píng)情況按照引進(jìn)人才數(shù)量等額確定入圍人員名單。

5．體檢。按照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)組織入圍人選進(jìn)行體檢。

6．考察。體檢合格者列為考察對(duì)象。通過(guò)查閱檔案、走訪、座談、與被考察對(duì)象交流等方式，主要了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、學(xué)習(xí)情況、工作實(shí)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。

7．公示。審定通過(guò)后，對(duì)擬引進(jìn)人才在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站相關(guān)媒體上進(jìn)行公示，公示期一般為7個(gè)工作日。

8．辦理錄聘用手續(xù)。公示結(jié)束后，用人單位按照干部管理權(quán)限，根據(jù)有關(guān)規(guī)定與引進(jìn)人才簽訂工作協(xié)議，按程序辦理錄聘用手續(xù)。引進(jìn)人才試用期一年，試用期間享受相應(yīng)的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格的，取消錄聘用資格。

各縣（區(qū)）引進(jìn)人才的程序按各地的規(guī)定辦理。

五、報(bào)名方式和時(shí)間

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間從2021年9月1日始至2021年12月31日止。各崗位報(bào)名截止時(shí)間請(qǐng)關(guān)注市直各需求單位、各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的公告或引才方案。

1．現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：需填寫(xiě)《畢節(jié)市2021年“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃報(bào)名表》（附件1），到用人單位提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證、獲獎(jiǎng)證書(shū)以及對(duì)應(yīng)職位所需材料原件及復(fù)印件。報(bào)名聯(lián)系方式詳見(jiàn)職位表。

2．網(wǎng)上報(bào)名：需將上述材料掃描件壓縮發(fā)送至該職位需求計(jì)劃表指定郵箱（詳見(jiàn)職位表）。

面談測(cè)評(píng)時(shí)間和地點(diǎn)用人單位將通過(guò)相關(guān)媒體發(fā)布及以其他方式另行通知。

六、紀(jì)律監(jiān)督

引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。報(bào)名人員和工作人員要嚴(yán)格遵守本簡(jiǎn)章和有關(guān)規(guī)章制度，若有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。

七、其他事項(xiàng)

本簡(jiǎn)章由市人社局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0857－8304675（市人社局人才管理科）

0857－8412580（市委組織部人才工作科）

人才引進(jìn)需求單位咨詢電話詳見(jiàn)附件3、附件4、附件5、附件6。

監(jiān)督電話：0857－8638477（市人社局機(jī)關(guān)黨委）

附件1：畢節(jié)市2021年“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃報(bào)名表.xls

附件2：畢節(jié)市2021年度“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃來(lái)訪登記表.xls

附件3：畢節(jié)市2021年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表（市直）.xlsx

附件4畢節(jié)市2021年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表（縣、市、區(qū)）.xlsx

附件5畢節(jié)市2021年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表（企業(yè)）.xls

附件6畢節(jié)市2021年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表（項(xiàng)目）.xls

畢節(jié)市人才辦

畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局

2021年8月31日

原標(biāo)題：畢節(jié)市2021年第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：https://www.bijie.gov.cn/bm/bjsrsj/dt/gsgg_5833033/202108/t20210831_69821902.html

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