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人人都說公務(wù)員是“鐵飯碗”，無外乎是它的福利比較吸引人，工作又比較穩(wěn)定。然而，很多人不太清楚公務(wù)員到底有哪些福利。今天讓我們一起扒一扒公務(wù)員的那些福利。

1、工時制度

公務(wù)員除法定節(jié)假日外，每天工作8小時，每周工作40小時。法定節(jié)假日分別是：新年，春節(jié)，清明節(jié)，勞動節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)(少數(shù)民族還有自己的節(jié)日)。

2、探親制度

公務(wù)員工作滿一年以上的，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;與父母都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，未婚者原則上可每年給予假一次，假期為20天，已婚者每四年給假一次，假期為20天。

上述假期不包括路途時間

在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按本人標準工資發(fā)給工資。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路費，由所在單位負擔(dān);已婚者探望父母的往返路費，在本人標準工資30%以內(nèi)的由本人處理，超出部分由所在單位負擔(dān)。

3、年休假制度

公務(wù)員根據(jù)工作任務(wù)、崗位、資歷等不同情況，每年可安排不超過兩周的休假。各級黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位職工休假的具體實施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市和各部門制定。

目前，參照《關(guān)于落實國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)年休假工作的通知》規(guī)定：工作年限滿1年不滿5年的，休假3天，工作年限滿5年不滿10年的，休假7天;工作年限滿10年不滿20年的，休假10天;工作年限滿20年不滿30年的，休假15天;工作年限滿30年及以上的，休假20天。

4、產(chǎn)假制度

女性公務(wù)員產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)者增加15天，多胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天。

懷孕不滿4個月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)生意見給假15～30天，懷孕超過4個月以上流產(chǎn)的，可給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

懷孕和分娩期間在本單位醫(yī)療機構(gòu)或單位指定的醫(yī)療機構(gòu)所用的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，由所在單位負擔(dān)。產(chǎn)前檢查時間算工作時間。

5、病假待遇

公務(wù)人員病假期間，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)批準，按下列情況享受相應(yīng)福利：

病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，如果職工工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，如果工作年限已滿10年，則工資照發(fā);

病假超過6個月的，從第7個月起，如果工作年限不滿10年，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資80%;1945年9月2日前參加革命工作的發(fā)給本人工資的90%。

如果上述人員中獲得過省級人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號并仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省級人民政府和國務(wù)院有關(guān)部門批準，可以適當(dāng)提高。

6、醫(yī)療福利

公務(wù)員均享受公費醫(yī)療。享受公費醫(yī)療預(yù)防待遇的原則：

一是分級享受。享受公費醫(yī)療人員核定不同等級，有區(qū)別的享受。

二是采取區(qū)域負責(zé)制。無論大中小城市，對公費醫(yī)療事業(yè)均采用區(qū)域負責(zé)制，具體組織工作由各地衛(wèi)生行政機關(guān)負責(zé)辦理。

此外，公費醫(yī)療的范圍包括：門診、住院所需的診療費、手術(shù)費、住院費、門診或住院中經(jīng)醫(yī)師出方的藥費，均由公費醫(yī)療撥付;住院所需的膳費、就醫(yī)路費由病者本人負擔(dān)。

7、福利費、取暖補貼和交通貼等

為解決公務(wù)員及其家庭生活困難，國家機關(guān)按工資總額的2.5%提取福利費，用于對困難者的補助或用于集體福利設(shè)施建設(shè)。

對于淮河以北地區(qū)冬季取暖，國家給予一定補貼。對乘坐公共交通車上下班的公務(wù)員，根據(jù)情況給予一定的補貼。此外，還有上下班交通補貼和出差交通補貼等。

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