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為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)，加快我區(qū)人才試驗(yàn)區(qū)的建設(shè)步伐，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，經(jīng)區(qū)黨工委、管委會(huì)研究同意，決定面向社會(huì)公開招聘（引進(jìn)）高層次人才7名，結(jié)合實(shí)際，特制定本方案。

一、招聘（引進(jìn)）原則和程序

招聘（引進(jìn)）工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按編制招聘（引進(jìn)）計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立2018年銅仁高新區(qū)事業(yè)單位公開招聘(引進(jìn))高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在高新區(qū)組織人事部（以下簡稱“高新區(qū)招聘辦”），負(fù)責(zé)本次招聘(引進(jìn))工作的組織實(shí)施。

三、招聘（引進(jìn)）人數(shù)

本次計(jì)劃招聘（引進(jìn)）高層次人才7名。具體詳見《貴州銅仁高新區(qū)事業(yè)單位2018年參加第六屆中國貴州人才博覽會(huì)招聘（引進(jìn)）高層次人才職位一覽表》（以下簡稱“職位一覽表”）。

四、招聘（引進(jìn)）對(duì)象及報(bào)考條件

(一) 招聘（引進(jìn)）對(duì)象

具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以上的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

(二) 報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法；

3、具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，年齡放寬到40周歲（1976年3月24日以后出生）；具有全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位的，年齡可放寬到45周歲（1971年3月24日以后出生）；

4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5、具有報(bào)考職位所需其他資格條件。

（三）以下人員不得報(bào)考：

1、經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的人員，最低服務(wù)年限未滿的；

2、截止2018年3月24日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；

3、銅仁高新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；

4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

5、被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查或受到紀(jì)律處分且仍在影響期內(nèi)的人員；

6、曾被開除公職或被辭退的人員；

7、聘用后的職位即構(gòu)成人事部令第6號(hào)所列需回避情形的。

8、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

五、招聘（引進(jìn)）程序及辦法

本次公開招聘（引進(jìn)）工作按發(fā)布公開招聘信息、報(bào)名、資格審查、考試（面試）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。

（一）信息發(fā)布

本次公開招聘（引進(jìn)）相關(guān)工作信息在“貴州銅仁高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)”（www.trhtz.gov.cn）網(wǎng)上公布，請(qǐng)考生密切關(guān)注，若因考生未閱而造成的后果，由考生自負(fù)。

(二)報(bào)名地點(diǎn)及方式：

1、本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)如下：

①報(bào)名時(shí)間：2018年3月24日（9:00——16:00）

②報(bào)名地點(diǎn)：第六屆中國貴州人才博覽會(huì)銅仁招聘區(qū)銅仁高新區(qū)招聘點(diǎn)報(bào)名（貴陽國際會(huì)議展覽中心）。

2、報(bào)名要求：應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦書、身份證、就業(yè)協(xié)議書原件及復(fù)印件；往屆畢業(yè)生需提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；“職位表”中其他還需提供的資格證原件及復(fù)印件；報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須提供近期正面免冠同底1寸彩色照片3張；區(qū)外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員需提供所在單位、主管部門及同級(jí)組織人社部門同意的報(bào)考證明原件。

（三）資格審查

由“高新區(qū)招聘辦”統(tǒng)一組織，明確專人負(fù)責(zé)，經(jīng)資格審查確認(rèn)合格的報(bào)考人員方可進(jìn)入考試（面試）環(huán)節(jié)；資格審查不合格的報(bào)考人員，不列入考試（面試）對(duì)象。資格審查貫穿整個(gè)招聘（引進(jìn)）過程，在任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格不符，即取消應(yīng)聘資格。

（四）考試

考試（面試）工作由“高新區(qū)招聘辦”組織實(shí)施，考試采取面試評(píng)審方式進(jìn)行，面試評(píng)審成績即為考試成績，采取百分制計(jì)算，按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。面試成績以60分為合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

考試（面試）時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)考生保持電話暢通。

（五）簽訂就業(yè)意向協(xié)議

考試（面試）結(jié)束后，從考試（面試）成績高于合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中按高分到低分的順序并根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員（如出現(xiàn)成績末位并列的。需進(jìn)行加試考試，以加試后的成績高的確定為簽訂意向協(xié)議人員）。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生，簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，需考生自備協(xié)議書；往屆畢業(yè)生，簽訂《聘用意向就業(yè)協(xié)議書》。

簽訂就業(yè)意向協(xié)議時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（六）體檢

簽定就業(yè)意向協(xié)議人員即為體檢對(duì)象。體檢工作由“高新區(qū)招聘辦”統(tǒng)一組織，體檢參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及程序在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

（七）考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象，由“高新區(qū)招聘辦”統(tǒng)一組織進(jìn)行考察。采取查閱檔案、走訪、座談、與被考察對(duì)象交流等方式，主要了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、學(xué)歷、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵守國家法律法規(guī)和政策等情況。考察對(duì)象須在2018年7月31日前提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、個(gè)人學(xué)籍檔案等資料。

考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，考察為不合格：

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2、有違紀(jì)違法行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

3、不能按時(shí)提供考察依據(jù)（如個(gè)人檔案等）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的；

4、報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料或不符合招聘（引進(jìn)）對(duì)象及條件的；

5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；

6、其他經(jīng)銅仁高新區(qū)事業(yè)單位公開招聘(引進(jìn))高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究不能聘用的其他情況。

（八）公示及聘用

（一）經(jīng)考試（面試）、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用對(duì)象，并對(duì)其按程序進(jìn)行公示。經(jīng)公示結(jié)束后無影響其聘用者，按程序報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)，由銅仁高新區(qū)組織人事部及用人單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

（二）新聘用人員實(shí)行一年試用期，最低服務(wù)年限五年（含試用期一年）。

六、其他

（一）公開招聘（引進(jìn)）人員應(yīng)與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘用合同由銅仁高新區(qū)組織人事部鑒證后生效。聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。試用期考核不合格的，由用人單位按相關(guān)程序解除聘用關(guān)系；

（二）因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺職位的，根據(jù)考試（面試）成績高于合格分?jǐn)?shù)線人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)；

（三）本實(shí)施方案由銅仁高新區(qū)事業(yè)單位公開招聘(引進(jìn))高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由銅仁高新區(qū)事業(yè)單位公開招聘(引進(jìn))高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話及聯(lián)系人：

0856—8131012（貴州銅仁高新區(qū)組織人事部干部人事股）

監(jiān)督電話：

0856—8162069(貴州銅仁高新區(qū)監(jiān)察分局)

附件：

1.貴州銅仁高新區(qū)2018年參加第六屆中國貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位招聘（引進(jìn)）高層次人才職位一覽表.xls

2.貴州銅仁高新區(qū)2018年參加第六屆中國貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位招聘（引進(jìn)）高層次人才報(bào)名登記表.xls

銅仁高新區(qū)事業(yè)單位公開招聘(引進(jìn))高層次

                人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

                       2018年2月23日

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