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特崗教師政策解答

特崗教師的含義：為創(chuàng)新農(nóng)村中小學(xué)教師補(bǔ)充機(jī)制，引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，2006年，國家教育部、財(cái)政部、人事部、中央編辦四部門啟動(dòng)了“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”，在西部13個(gè)省、區(qū)、市農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校設(shè)置教師崗位，招聘普通高校畢業(yè)生赴農(nóng)村中小學(xué)校任教服務(wù)三年，服務(wù)期內(nèi)由國家撥付專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保障其工資等待遇，三年服務(wù)期滿，如本人愿意繼續(xù)從教，由當(dāng)?shù)亟鉀Q其教師編制，工資納入財(cái)政統(tǒng)發(fā)序列。同年，為加強(qiáng)農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，自治區(qū)決定在教育、衛(wèi)生、畜牧、農(nóng)業(yè)等四個(gè)系統(tǒng)啟動(dòng)了“人才儲(chǔ)備編制”計(jì)劃，在四個(gè)系統(tǒng)縣以上事業(yè)單位現(xiàn)有編制基礎(chǔ)上核定5％的“人才儲(chǔ)備編制”，專門用于招聘大中專畢業(yè)生補(bǔ)充鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，招聘人員編制確定在地州及縣市單位，但必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位定崗服務(wù)2-3年，服務(wù)期滿后返回定編單位工作。為確?！叭瞬艃?chǔ)備編制計(jì)劃”的有關(guān)要求得到切實(shí)貫徹，自治區(qū)黨委組織部等十部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于為自治區(qū)縣以上各類學(xué)校、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和農(nóng)技部門招錄大中專畢業(yè)生并下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）工作的實(shí)施意見》（新黨組〔2006〕36號(hào)）專門規(guī)定“從2006年6月1日起，縣以上各類學(xué)校自然減員需補(bǔ)充新的教師，必須通過“人才儲(chǔ)備編制”招錄人員補(bǔ)充”。根據(jù)自治區(qū)教育工作實(shí)際，自治區(qū)黨委、人民政府決定將我區(qū)教育系統(tǒng)“國家農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”與“自治區(qū)人才儲(chǔ)備編制計(jì)劃”合并執(zhí)行（簡稱“特崗計(jì)劃”），國家特設(shè)崗位教師（簡稱“特崗教師”）納入自治區(qū)“人才儲(chǔ)備編制”管理，定編在地州及縣（市）中小學(xué)，在農(nóng)村中小學(xué)特設(shè)崗位服務(wù)三年，服務(wù)期內(nèi)由國家提供專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保障其工資等待遇，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格，回到地州及縣（市）定編學(xué)校工作，其教師編制在定編學(xué)?，F(xiàn)有空編及自然減員空編中予以解決，工資納入財(cái)政統(tǒng)發(fā)序列。

特崗教師的編制：特崗教師編制，統(tǒng)一納入自治區(qū)“人才儲(chǔ)備編制”管理，招聘單位使用空編招聘的人員到崗后直接進(jìn)入空編；使用儲(chǔ)備編制招聘的為儲(chǔ)備人員；儲(chǔ)備人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期滿考核合格后，補(bǔ)充到招聘單位自然減員產(chǎn)生的空編。招聘到縣以上各類學(xué)校的人員，要下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作2-3年。

特崗教師的工資待遇：根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)政策，特崗教師在鄉(xiāng)鎮(zhèn)三年服務(wù)期內(nèi)，由國家撥付專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保障其工資等待遇，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格返回定編學(xué)校后，工資進(jìn)入自治區(qū)財(cái)政統(tǒng)發(fā)序列。國家按照人均1.896萬元／年的標(biāo)準(zhǔn)撥付特崗教師工資經(jīng)費(fèi)，由于我區(qū)各縣市艱苦程度不同，存在工資地區(qū)類別的差異，因此特崗教師的實(shí)際年工資標(biāo)準(zhǔn)可能隨所在縣市的不同而有所差異，可能高于國家的人均撥款標(biāo)準(zhǔn)，也可能低于國家的人均撥款標(biāo)準(zhǔn)。

特崗教師的其它待遇：特崗教師在津補(bǔ)貼、取暖費(fèi)、探親、婚育、職稱評(píng)定、工資調(diào)整等方面與當(dāng)?shù)亟處熛硎芡却?。招聘人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期滿進(jìn)入正式人員隊(duì)伍后，不再實(shí)行試用期。

特崗教師的工齡計(jì)算：特崗教師在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間的工作年限計(jì)算為工齡，在晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)視為基層工作經(jīng)歷。

特崗教師的績效工資：特崗教師的績效工資，要按照當(dāng)?shù)毓k教師標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)特崗教師績效工資待遇。

特崗教師的社會(huì)保險(xiǎn)待遇：特崗教師社會(huì)保險(xiǎn)（醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、大?。┐龇矫?。招聘學(xué)校要為特崗教師繳納職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等，繳費(fèi)基數(shù)按自治區(qū)撥款數(shù)執(zhí)行。

特崗教師的落戶問題：特崗教師憑自治區(qū)頒發(fā)的特崗教師報(bào)到證復(fù)印件辦理戶籍關(guān)系，由當(dāng)?shù)厝耸隆⒐膊块T協(xié)助辦理。

特崗教師的檔案管理：特崗教師檔案關(guān)系統(tǒng)一由教師人事檔案部門管理。

特崗教師的考核：根據(jù)自治區(qū)有關(guān)文件規(guī)定，特崗教師參加服務(wù)基層學(xué)校的年度考核，年度考核結(jié)果作為確定工作期滿考核的主要依據(jù)。招聘人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期滿的考核工作，由招聘單位同級(jí)人事部門牽頭，會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門、招聘單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位共同實(shí)施。招聘人員考核合格后，各級(jí)編制、人事部門要及時(shí)做好招聘人員返回招聘單位工作，招聘單位要及時(shí)為其辦理增人、進(jìn)編等手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并妥善安排好工作崗位。招聘人員在辦理了人事、編制手續(xù)后統(tǒng)一納入各地財(cái)政供養(yǎng)人員，其工資等待遇，由各地財(cái)政按照規(guī)定進(jìn)行落實(shí)。 

：2018年貴州特崗教師面試培訓(xùn)計(jì)劃

：2018年特崗教師招考簡章