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為進(jìn)一步加強(qiáng)興義民族師范學(xué)院人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黔西南州高層次人才引進(jìn)辦法（修訂）》（州黨辦發(fā)〔2017〕7號）要求，結(jié)合人社部門發(fā)布在中國貴州人才交流合作網(wǎng)上的招聘職位數(shù)及條件，面向社會(huì)公開引進(jìn)博士、碩士研究生高層次人才30名，為確保引進(jìn)人才工作的順利完成，按照上級相關(guān)文件要求，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為順利實(shí)施好人才引進(jìn)工作，成立興義民族師范學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事處、教師工作處，苑文靜、張貴強(qiáng)兼任辦公室主任，辦公室人員根據(jù)工作需要從相關(guān)科室抽調(diào)。

二、引進(jìn)原則和工作程序

高層次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考察、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考察、體檢、公示的程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)高層次人才人數(shù)

興義民族師范學(xué)院2018年計(jì)劃引進(jìn)高層次人才30名。其中：博士研究生16名，碩士研究生14名。

四、引進(jìn)對象及條件

（一）引進(jìn)對象

在2018年3月31日前進(jìn)行網(wǎng)上投簡歷和3月24日-25日到第六屆中國貴州人才博覽會(huì)現(xiàn)場報(bào)名應(yīng)聘，經(jīng)審核符合公布職位條件的人員。

   （二）引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍, 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；

2.年齡要求18周歲以上45周歲以下，特別優(yōu)秀者50周歲以下；

3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

4.具有國家承認(rèn)且符合引進(jìn)崗位學(xué)歷、專業(yè)要求的應(yīng)往屆畢業(yè)生；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；

6.在引進(jìn)崗位服務(wù)年限不少于5年（含試用期）；

7.具備引聘職位《興義民族師范學(xué)院2018年人才需求表》（附件1）所需的其它資格條件。

   （三）不能引進(jìn)條件

1. 曾因受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

2. 被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

3. 司法機(jī)關(guān)正在立案偵察及受紀(jì)律處分的人員。

4. 違反計(jì)劃生育政策的人員。

5. 法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

    五、面試

    （一）面試形式

面試采取試講、學(xué)術(shù)報(bào)告、交流座談等方式進(jìn)行，由興義民族師范學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)人員，對報(bào)名應(yīng)聘的符合應(yīng)聘條件的人員進(jìn)行面試，學(xué)校紀(jì)委（監(jiān)察）全程監(jiān)督。

  （二）面試時(shí)間

   2018年4月20日前完成。

    （三）面試結(jié)果

面試考官由5-7人組成，對面試對象進(jìn)行現(xiàn)場評分，考官評分的平均分即為考生面試得分，后提交領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總，報(bào)學(xué)校會(huì)議研究。

六、體檢

參加體檢的人員，根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績由高到低按本職位計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例確定。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并依次遞補(bǔ)。若報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)少于3人，則面試成績須達(dá)60分以上方可進(jìn)行體檢。

體檢在指定的縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢人員自理。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象，由工作組抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。

八、公示和聘用

經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，興義民族師范學(xué)院會(huì)議確定擬引進(jìn)人選，面向社會(huì)進(jìn)行公示7個(gè)工作日。公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按程序報(bào)經(jīng)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局審批后辦理聘用手續(xù)。屬2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證后，提取個(gè)人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。在8月20日前未能提供齊全相關(guān)證件及材料的，視為放棄聘用資格。新聘用人員實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進(jìn)人員必須在引進(jìn)崗位最低服務(wù)期限5年(含試用期)，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)、改行、調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

十、其他

    （一）本次高層次人才引進(jìn)各項(xiàng)工作須在2018年8月31日前完成。

（二）本《方案》由興義民族師范學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由興義民族師范學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進(jìn)工作若黔西南州人力資源和社會(huì)保障局有另有新規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會(huì)保障局規(guī)定為準(zhǔn)。

咨詢電話：0859-3568042（興義民族師范學(xué)院人事處）

監(jiān)督電話：0859-3568029（興義民族師范學(xué)院監(jiān)察室）

附件：《興義民族師范學(xué)院2018年人才需求表》.xlsx

興義民族師范學(xué)院

  2018年4月12日

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