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為做好第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)普安縣引進(jìn)急需緊缺人才工作，進(jìn)一步加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全縣事業(yè)單位健康發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)參會(huì)籌備工作的通知》（州人才辦〔2017〕2號(hào)）、《黔西南州人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才有關(guān)事宜的通知》（州人社通〔2018〕34號(hào)）等文件精神，結(jié)合州人社局發(fā)布在中國(guó)貴州人才交流合作網(wǎng)、黔西南州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上的引進(jìn)職位數(shù)及條件共42名（詳見(jiàn)附件1），特制定本實(shí)施方案。

一、引進(jìn)人才原則及程序

引進(jìn)人才工作嚴(yán)格遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照?qǐng)?bào)名、資格復(fù)審、筆試、面試、體檢、考察、政審、報(bào)批等程序進(jìn)行。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為做好本次人才引進(jìn)工作，決定成立公開(kāi)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人社局，具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的日常事務(wù)。

三、引進(jìn)人才職位

普安縣2018年計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才42名，具體職位詳見(jiàn)《第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)普安縣引進(jìn)急需緊缺人才職位一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位一覽表》）。

四、引進(jìn)人才對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)人才對(duì)象

2018年3月31日24:00前通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名和3月24日—25日到貴陽(yáng)國(guó)際會(huì)議展覽中心現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，符合《第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)普安縣引進(jìn)急需緊缺人才職位一覽表》職位要求，且2018年4月8日─4月9日參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審確認(rèn)的應(yīng)聘者。

（二）引進(jìn)人才條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍, 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

3.具有國(guó)家承認(rèn)且符合招聘崗位學(xué)歷要求的畢業(yè)生；

4.年齡在18周歲以上（2000年3月25日以前出生）、45周歲以下（1972年3月24日及以后出生），《職位一覽表》有明確要求的除外；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；

6.具備報(bào)考職位所需的其他資格條件，具體職位資格條件詳見(jiàn)附件1。

（三）下列人員不作為引進(jìn)人才對(duì)象

1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；

2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職在編的工作人員，辭職后不滿(mǎn) 1 年或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，曾被開(kāi)除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)5年的人員；

4.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

5.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；

6.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、引進(jìn)方式

本次引進(jìn)人才視現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審情況，采取對(duì)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人數(shù)超過(guò)3人的部分職位先進(jìn)行筆試，按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:3比例確定進(jìn)入面試人選，再進(jìn)行面試；資格復(fù)審合格人數(shù)不足3人（含3人）的職位，資格復(fù)審合格人員直接進(jìn)入面試。

（一）筆試。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人數(shù)超過(guò)3人的職位先進(jìn)行筆試，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按本職位計(jì)劃引進(jìn)數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選，筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，一并參加面試。

筆試由引進(jìn)辦統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。

1.筆試時(shí)間:2018年5月19日上午9:00—11:30。

2.筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3.筆試準(zhǔn)考證發(fā)時(shí)間：2018年5月18日上午8:30—11:30,下午2:30—5:30，考生憑有效居民身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

4.筆試準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：普安縣人社局人才交流中心。

5.筆試科目及分值：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，總分值100分。

筆試成績(jī)?cè)谄瞻部h人民政府網(wǎng)（http://www.puan.gov.cn）公示。

（二）面試。筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？h引進(jìn)辦按各招聘職位計(jì)劃數(shù)與考生筆試成績(jī)由高到低順序1:3的比例確定參加面試對(duì)象；實(shí)際參與筆試的人員不足1:3比例的，參與筆試的人員直接被確定為參加面試對(duì)象，以筆試成績(jī)公示名單為準(zhǔn)，不予以依次遞補(bǔ)，如遇某職位進(jìn)入面試人員末位出現(xiàn)并列時(shí)，并列考生均參加面試?，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人員未超過(guò)3人（含3人）的職位， 現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人員直接參加面試。未參加面試者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

1.面試總分：100分。

2.面試時(shí)間:2018年5月26日上午8:30開(kāi)始直至結(jié)束,考生須提前30分鐘進(jìn)入面試考場(chǎng)，憑有效居民身份證和準(zhǔn)考證參加面試。

3.面試地點(diǎn):普安縣南湖街道民族希望小學(xué)。

4.面試成績(jī)：面試成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，成績(jī)?cè)谄瞻部h人民政府網(wǎng)（http://www.puan.gov.cn）公示。

（三）總成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。其中，參加筆試、面試的考生：筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%；總成績(jī)=筆試成績(jī)×50% + 面試成績(jī)×50%；只參加面試的考生，總成績(jī)=面試成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

六、體檢

參加體檢的人員，根據(jù)考生總成績(jī)由高到低按本職位計(jì)劃引進(jìn)數(shù)1:1的比例確定。同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，面試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。體檢在指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用考生自理。未按時(shí)參加體檢的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

體檢不合格的，不再依次遞補(bǔ)。

七、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，由用人單位組成考察組進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，曾被開(kāi)除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)5年的人員；

2.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期未滿(mǎn)或近三年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職（不合格）的人員；

3.考察期內(nèi)（2018年應(yīng)屆畢業(yè)生原則上放寬到2018年7月31日）未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、檔案等材料的人員；

4.被銀行、法院等單位納入失信人員名單仍在記錄期限內(nèi)的人員；

5.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形；

6.經(jīng)縣引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

八、公示和聘用

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在普安縣人民政府網(wǎng)（http://www.puan.gov.cn）進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。

新聘用人員最低服務(wù)期限5年（含1年試用期）。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。

九、紀(jì)律監(jiān)督

本次引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。引進(jìn)報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照規(guī)定的引進(jìn)條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事引進(jìn)工作的人員，構(gòu)成回避關(guān)系的，須主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的應(yīng)聘者，無(wú)論進(jìn)入到引進(jìn)的哪項(xiàng)程序，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予引進(jìn)或取消引進(jìn)資格等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘考試。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

十、本次公開(kāi)引進(jìn)工作未盡事宜，由縣公開(kāi)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定;本方案的最終解釋權(quán)屬縣公開(kāi)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

溫馨提示：對(duì)于本次公開(kāi)引進(jìn)工作相關(guān)事宜，將在普安縣人民政府網(wǎng)（http://www.puan.gov.cn）上適時(shí)發(fā)布引進(jìn)相關(guān)信息，不進(jìn)行電話(huà)通知，敬請(qǐng)關(guān)注。 因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。查詢(xún)流程“普安縣人民政府網(wǎng)→政務(wù)公開(kāi)→人事信息→人員考錄及招聘”。

咨詢(xún)電話(huà)：0859—7237576（縣人才交流中心）

監(jiān)督電話(huà)：0859—7233196

附件：1.第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)普安縣引進(jìn)急需緊缺人才職位一覽表.xlsx.xlsx

         2.第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)普安縣引進(jìn)急需緊缺人才 現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人員名單.xls.xls

普安縣公開(kāi)引進(jìn)人才工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

                                              2018年5月7日

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