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近日，遵義市政府辦公室印發(fā)《遵義市中小學高級教師聘期評價管理指導意見（試行）》，對全市普通中小學、中等職業(yè)學校、特殊教育學校、幼兒園受聘在高級專業(yè)技術職務的在職在崗教師聘期管理提出指導意見。

《意見》對評聘的高級教師相關履職要求進行了量化，明確提出七個方面的專業(yè)要求。一是工作態(tài)度端正，具備較強的敬業(yè)精神、濃厚的團隊意識、標準的行為規(guī)范。二是堅持專業(yè)學習，主動參加繼續(xù)教育，養(yǎng)成主動學習、主動讀書的習慣。三是帶頭科研興教，主動承擔及指導教研、教改任務，聘期內(nèi)應主持完成相應的教育教學課題研究。四是認真盡責履職，承擔滿工作量，主動接受并高質(zhì)量完成學校安排的各類工作任務。五是發(fā)揮引領示范，積極指導中青年教師，開設教學示范課、觀摩研討課等。六是積極幫扶支教，積極參與并指導深度貧困地區(qū)、農(nóng)村學校、薄弱學校教育教學活動。七是服從工作安排，積極完成教育部門、單位安排的工作任務。

《意見》對聘期考核主體和考核結果運用作了明確。重點是打破高級職稱聘任終身制，實行聘期制，高級教師每3年一個聘任周期，聘任期滿所聘專業(yè)技術職務自然解除。要求各級教育部門成立高級教師聘期評價工作領導小組，督促和指導本地學校開展聘期評價工作。要求學校成立高級教師聘期考核工作小組，出臺聘期考核量化細則，對高級教師受聘期間履職情況進行考核。意見明確，高級教師聘期考核不合格、被解聘或不能續(xù)聘，應降低1個崗位等級聘用，聘期考核不合格教師經(jīng)再學習、再培訓，在有崗的前提下可重新競聘相應崗位。

《意見》的出臺，旨在進一步完善中小學高級教師聘期評價體系，加強高級教師考核管理與思想教育，打破專業(yè)技術職務聘任終身制，建立“職務能上能下，待遇能升能降”的高級教師專業(yè)技術職務聘任激勵機制，促進高級教師在學校起模范帶頭作用，充分調(diào)動廣大教師的工作積極性和創(chuàng)造性，建設高素質(zhì)、專業(yè)化、創(chuàng)新型教師隊伍。(事管科  周志華)

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