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為深入推進獨山縣事業(yè)單位人才隊伍建設，促進經濟社會又好又快發(fā)展，結合我縣事業(yè)單位人才需求情況，經獨山縣委、縣政府研究同意，決定面向全國公開引進急需緊缺專業(yè)人才41人。為確保人才引進工作順利完成，特制定《貴州省獨山縣2018年事業(yè)單位公開引進急需緊缺專業(yè)人才簡章》(以下簡稱《引進簡章》)。

一、組織領導

本次人才引進工作在貴州省獨山縣事業(yè)單位人才引進領導小組的領導下，由縣人才引進辦公室負責組織實施，并接受社會監(jiān)督。

二、引進原則

貴州省獨山縣2018年急需緊缺專業(yè)人才所有崗位面向全國公開引進。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、引進人數(shù)及職位

此次公開引進急需專業(yè)人才41名（其中碩士研究生20名、本科生21名），具體引進職位、引進條件要求等詳見《貴州省獨山縣2018年事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才職位表》（附件1）。

四、待遇

此次公開引進的人員全部為事業(yè)編制，待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。聘用的研究生及以上學歷考生安排到縣內空編事業(yè)單位工作。

引進人員除享受國家政策規(guī)定待遇外還享受以下待遇：

1.博士、正高職稱專家、享受省級以上政府津貼的專家或攜帶先進技術項目的科技人員，享受縣財政獎勵的安家補助費10萬元（在5年服務年限內，年度考核為稱職<合格>以上等次的，每年發(fā)放2萬元），安排50—60平方米周轉住房一套，服務滿5年后產權歸個人所有。曾在獨山工作且正高職稱由獨山事業(yè)單位報評的，報考不享受以上待遇。

2.碩士研究生、副高職稱專家，享受縣財政獎勵的安家補助費5萬元（在5年服務年限內，年度考核為稱職<合格>以上等次的，每年發(fā)放1萬元），安排50—60平方米周轉住房一套，服務滿6年后產權歸個人所有。曾在獨山工作且副高職稱由獨山事業(yè)單位報評的，報考不享受以上待遇。

3.在崗在編的正高職稱（2級、3級、4級）專家、博士學位人員每人每月補貼1000元，碩士研究生每人每月補貼100元，在崗在編的副高職稱專家按專業(yè)技術5—7級每月分別補貼300、200、100元，按年度發(fā)放。

五、引進對象及條件

（一）引進對象

引進對象為全日制本科及以上學歷應、往屆畢業(yè)生，不含委培生。具體要求詳見《貴州省獨山縣2018年事業(yè)單位引進急需專業(yè)人才職位表》（附件1）。

（二）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權利，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；

2.具有符合職位要求的文化程度、工作能力和資格條件，具備擬報考職位所需的其他資格條件；

3.年齡在18周歲以上(2000年 8月9日及以前出生)、35周歲以下(1982年9月25日及以后出生)。對具有報考崗位所需專業(yè)中級及以上專業(yè)技術職務任職資格的人員年齡可放寬到40周歲(1977年 9月25日及以后出生)。

4.身體健康，具有正常履行本崗位職責的身體條件；

5.有國家機關、企事業(yè)單位工作經歷的，期間年度考核均為稱職（合格）以上等次（試用期人員除外）。

（三）以下人員不得參加引進

1.截止2018年8 月仍未滿最低服務年限的機關事業(yè)單位在職工作人員；

2.截止2018年8月仍未滿服務期限的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的；

4.曾被開除公職或在機關（含參照公務員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

5.在各級公務員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員；

6.受到黨紀、政紀處分尚未解除處分的人員；

7.涉嫌違法違紀被調查尚未結束（結案）的人員;

8. 在職人員工作期間,年度考核有不稱職(不合格)情況的;

9.不符合引進對象、報考條件或職位所需資格條件的；

10. 在校期間曾受過處分的人員;

11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

12.截止2018年8月，為黔南州內黨政機關、國有企事業(yè)單位在職在編人員（含試用期人員）的。

六、人才引進工作程序

人才引進工作按照發(fā)布引進公告、報名和資格審查、測評（面試）、資格復審、體檢與考察、公示、審批辦理引進手續(xù)的程序進行。

(一)發(fā)布公告

人才引進崗位、數(shù)量、資格條件等相關信息通過《獨山縣人民政府網》（網址：www.dushan.gov.cn ）、《獨山縣人力資源和社會保障局網》（網址：www.dsxrlzy.com）向社會發(fā)布。

(二)報名

采取網絡報名與現(xiàn)場報名相結合的方式，報名從公告發(fā)布之日起開始，原則上報名截止到2018年9月下旬。

1.網絡報名：擬報名人員可將本人報名信息表、電子照片、報名所需各類材料掃描件等通過發(fā)送電子郵件的方式報名（郵箱：dsxrsjgbk@162.com ，郵件標題格式：姓名+應聘崗位+來自貴大在線），在規(guī)定日期帶上資格審查需提供材料原件和復印件到現(xiàn)場審核并參加測評。

2.現(xiàn)場報名：報名人員可直接到我縣人力資源和社會保障局人事管理科現(xiàn)場報名（獨山縣創(chuàng)客大廈三樓），報名時需提供畢業(yè)證、學位證及相關資格證書原件及復印件一份。

報名咨詢電話：0854-3221160、3236118

（三）資格審查

現(xiàn)場報名時對報名人員進行資格審查，主要審查報名者是否符合引進的資格條件。報名人員要如實提供報名材料，對提供虛假材料的，偽造、涂改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，即取消報名資格。審查結果由審查人員簽名確認，資格審查貫穿整個人才引進工作始終，在任何一個工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假報名資料或資格條件不符合《引進簡章》要求的，隨時取消其應聘資格。資格審查需提供材料：

1、《貴州省獨山縣2018年事業(yè)單位公開引進急需緊缺專業(yè)人才報名信息表》一份(附件2)；

2、本人近期同底正面免冠一寸彩色照片3張，照片粘貼在《報名表》指定位置；

3、個人簡歷一份；

4、畢業(yè)證、學位證、相應專業(yè)教師資格證、各種榮譽證書、有效《居民身份證》原件及復印件1份，學信網（http://www.chsi.com.cn/）上打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”一份；

5、在職人員須持所在單位同意報考證明(其中，機關事業(yè)單位在職人員還應加蓋縣級以上組織或人社部門同意報考意見)；

6、報考職位所需的資格證書及其他證明材料。

填表時需按要求認真填寫清楚，信息要全面、真實、準確，如因填寫信息錯誤，責任自負。

（四）測評

對通過資格審查合格的人員進行測評，測評方式由引進單位和人才引進領導小組研究決定，可按下面兩種方式之一進行測評：

1、測評。測評一般采取面談的方式，也可結合崗位工作實際，由工作領導小組采取專業(yè)知識（技能）測評的方式，測評不指定題目，測評組成員均可向考生提問了解專業(yè)知識、應變能力、在校獲獎情況及其他履職能力等方面的測評，全方位了解每一位考生，根據測評情況確定擬引進人選。進入測評人數(shù)與引進職位計劃數(shù)不足3：1的，報人才引進領導小組研究確定是否減少或暫停職位引進計劃。測評成績按百分制計算，設最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為70分。凡測評成績未達到70分者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位考生成績名次出現(xiàn)末位并列的，由工作領導小組追加考試內容，根據追加考試成績，確定進入下一環(huán)節(jié)人選。每個職位按測評成績從高到低以1：1的比例確定進入下一環(huán)節(jié)人員?？忌毘钟行А毒用裆矸葑C》(含有效臨時身份證)方能參加測評。

2、專業(yè)測評加結構化面試。專業(yè)測評工作由工作領導小組在報名結束后組織開展。重點測試應聘人員的專業(yè)技能、專業(yè)知識和實際操作能力。測評結束后，填寫人才引進測評表，擬定進入面試人員名單。專業(yè)測評作為進入面試環(huán)節(jié)的條件，不計算成績。面試題型和內容由人才引進領導小組研究確定。進入面試人數(shù)與引進職位計劃數(shù)不足3：1的，報人才引進領導小組研究確定是否減少或暫停職位引進計劃。面試成績按百分制計算，設最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為70分。凡面試成績未達到70分者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位考生面試成績名次出現(xiàn)末位并列的，由工作領導小組追加考試內容，根據追加考試成績，確定進入下一環(huán)節(jié)人選。每個職位按面試成績從高到低以1：1的比例確定進入下一環(huán)節(jié)人員?？忌毘钟行А毒用裆矸葑C》(含有效臨時身份證)方能參加專業(yè)測評和面試，參加面試人員每人交考務費100元。

測評時間:2018年8月至9月每月組織一次，具體測評時間和地點電話另行通知考生。每月報名截止時間和測評結束后更新的引進職位表在《獨山縣人民政府網》、《獨山縣人力資源和社會保障局網》發(fā)布。

（五）資格復審

縣人才引進辦公室根據職位引進計劃數(shù)按測評成績由高到低1：1比例確定資格復審對象。未能在規(guī)定時間內提供應聘職位所要求學歷、學位證書及相關資格證書、證明等材料的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補?？杖甭毼涣腥胂乱慌稳瞬乓M職位繼續(xù)引進。

資格復審時間和地點另行通知。

（六）體檢

資格復審合格考生確定為體檢對象，體檢人員名單在《獨山縣人民政府網》、《獨山縣人力資源網和社會保障局網》、獨山人社微信平臺發(fā)布。標準參照公務員體檢的有關要求組織開展體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補?？杖甭毼涣腥胂乱慌稳瞬乓M職位繼續(xù)引進。

體檢費用由考生本人承擔。不交納體檢費或不按時參加體檢的，視為自動放棄。

（七）考察

體檢合格考生確定為考察對象?？疾靸热葜饕忌谛＜吧鐣钇陂g的政治思想、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法以及是否需要回避等。考察時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察工作由招聘單位及其主管部門具體負責實施?？疾鞓藴?、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行?？疾旃ぷ黜毥M成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料、做出考察結論、提出聘用建議意見?？疾旃ぷ鹘邮芗o檢、監(jiān)察機關的監(jiān)督。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格。

1．不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2．有本簡章第五條“引進對象及條件”第(三)點“以下人員不得報考”所列任何一項的人員。

進入考察人員自考察開始20日內需將個人檔案郵寄到獨山縣人力資源和社會保障局人事管理科，若在規(guī)定時間內無特殊情況未郵寄檔案的，取消聘用資格。

（八）公示和聘用審批

經測評、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由用人單位與其簽訂意向聘用協(xié)議?？h人才引進辦在《獨山縣人民政府網》、《獨山縣人力資源和社會保障局網》進行為期5個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。空缺職位不予遞補。

按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見（試行）》（黔南委辦字〔2007〕24號）有關規(guī)定，對公示期間無異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，由州人力資源和社會保障局批準行文。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。本次聘用人員在獨山縣服務年限不得低于五周年（含試用期）, 因個人原因,要求辭職或調出縣外工作的，須按協(xié)議承擔相應的違約責任。

擬聘用人員與原工作單位有勞動合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關系。被聘用人員應按聘用單位要求按時報到。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報到時間20天仍未報到的，取消聘用資格。對不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位，不予遞補。

七、紀律要求

本次人才引進工作嚴格堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定的條件標準和工作程序進行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，人才引進工作主動接受紀檢監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。

八、有關人才引進事宜發(fā)布在《獨山縣人民政府網》、《獨山縣人力資源和社會保障局網》、獨山人社微信平臺，請考生密切關注網上公布的相關人才引進相關信息。網站公布的信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成引進單位或人才引進領導小組辦公室聯(lián)系不上考生的情形，造成的后果由考生自負。

九、本簡章由獨山縣事業(yè)單位人才引進領導小組負責解釋，人才引進工作未盡事宜，由縣人才引進領導小組研究確定。

咨詢電話：0854—3221160  3236118

監(jiān)督電話：0854—3367367  

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附件1：貴州省獨山縣2018年事業(yè)單位公開引進急需緊缺專業(yè)人才職位表.xls.xls

附件2：貴州省獨山縣2018年事業(yè)單位公開引進急需緊缺專業(yè)人才報名信息表.xls.xls

獨山縣事業(yè)單位人才引進領導小組辦公室 

2018年8月9日

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